Робоча зустріч з фахівцями Держпраці у Кодимі
12 серпня у приміщенні Кодимської міської ради відбулася зустріч з представниками Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Людмилою Добровольською та Вікторією Михайлюк.

У заході взяли участь керівники структурних підрозділів міської ради, старости населених пунктів, представники сільськогосподарських формувань, комунальних установ і підприємств.

Під час зустрічі обговорили актуальні питання дотримання трудового законодавства, безпеку праці на підприємствах, отримання дозвільних документів, проведення інструктажів з охорони праці і їх класифікацію, особливості оформлення трудових відносин, зокрема – у воєнний час, важливість легальної зайнятості, зміни та новації у законодавстві тощо.
Дійсно, у період ведення бойових дій на території України діє заборона на проведення планових перевірок суб’єктів господарювання, окрім випадків, передбачених окремими нормативно-правовими актами.

Однак, як наголосила Вікторія Михайлюк, дотримання вимог чинного законодавства —не формальність для інспекторів, а насамперед питання безпеки працівників: роботодавці зобов’язані забезпечити належні умови праці, дотримання норм охорони праці та трудового законодавства. Під час виступу Вікторія Михайлюк навела реальні приклади трагічних випадків, що сталися через недотримання елементарних норм охорони праці. Причини: відсутність інструктажу, медичного огляду, ігнорування засобів індивідуального захисту, недотримання трудового розпорядку тощо.

Усі ці шокуючі факти повернулися інвалідністю чи навіть смертю на робочому місці працівників, а для роботодавців – відповідальністю і пожиттєвими докорами совісті.

Під час заходу Людмила Добровольська розповіла про ключові зміни у трудовому законодавстві, які діють у період воєнного стану. Вони стосуються усіх учасників трудових відносин — як керівників підприємств, організацій та установ, так і самих працівників.

Основні зміни включають: спрощення процедур прийняття та звільнення працівників; можливість зміни умов праці за ініціативою роботодавця; обмеження щодо тривалості робочого часу та відпусток; особливий порядок укладення трудових договорів; призупинення окремих гарантій у разі неможливості їх виконання та інше.