Співпраця між регіональними центрами зайнятості та військовими установами є ключовим напрямком у забезпеченні національної безпеки та підтримці обороноздатності країни. Одним із пріоритетів цієї взаємодії є активне формування обширної бази вакансій до Збройних Сил України, що охоплює широкий спектр спеціальностей та посад. Ця ініціатива не лише сприяє залученню кваліфікованих кадрів, а й забезпечує комплексний підхід до організації співбесід для всіх претендентів на військову службу за контрактом. Процес рекрутингу включає обмін детальною інформацією щодо повного комплексу послуг, доступних майбутнім військовослужбовцям, а також проведення спільних інформаційних та профорієнтаційних заходів.

Нещодавня робоча зустріч начальника Южненського відділу Ірини Черепащук з інструктором відділення рекрутингу та комплектування Третього відділу Одеського РТЦК та СП Світланою Назарук стала яскравим прикладом такої ефективної взаємодії. Сторони детально обговорили результати виконання спільних заходів у 2023 році та визначили конкретні кроки в рамках угоди про спільну діяльність на 2024 рік. Особливу увагу було приділено аспектам військової служби за контрактом у ЗСУ, висвітленню численних соціальних переваг та можливостей, які відкриває така служба. Серед них – доступ до програм вивчення англійської мови під керівництвом досвідчених фахівців, що є важливим для сучасного військового, а також перспективи проходження служби у миротворчих підрозділах за кордоном. Учасники зустрічі також отримали актуальні довідкові буклети та інформаційні флаєри, які містять вичерпні дані для потенційних кандидатів.

Важливою складовою співпраці є двосторонній обмін інформацією. Так, центр зайнятості, зі свого боку, надав до ТЦК оновлені інформаційні матеріали, що включають “дорожню карту для учасника бойових дій”. Цей унікальний документ є цінним ресурсом, який містить актуальну та життєво важливу інформацію щодо ключових аспектів життя після завершення служби. Зокрема, у ній детально висвітлюються питання пошуку роботи, можливостей для професійного навчання та перекваліфікації, процедури отримання статусу безробітного, порядку оформлення матеріальних виплат та підтримки, а також кроків для відкриття власної справи. Така ініціатива є вкрай важливою для соціальної адаптації та підтримки наших захисників, які повернулися до мирного життя.

Окрім вже існуючих програм, під час зустрічі також було обговорено та затверджено можливість проведення серії профорієнтаційних заходів, націлених на молодь Южненської територіальної громади. Ці заходи покликані ознайомити підростаюче покоління з “героїчними професіями”, пов’язаними з військовою справою та службою Батьківщині. Метою таких ініціатив є не тільки поширення інформації про військову службу за контрактом, але й виховання почуття патріотизму, відповідальності та розуміння важливості внеску кожного громадянина у спільну справу захисту суверенітету України. Подібні програми допомагають молоді краще усвідомити свій потенціал та розглянути службу у Збройних Силах як свідомий вибір професійного шляху, що є запорукою сильної та незалежної держави. Ефективний рекрутинг ЗСУ починається з інформування та мотивації молодих поколінь, а служба зайнятості відіграє в цьому процесі ключову роль, надаючи необхідну методологічну та інформаційну підтримку. Створення стійкої системи взаємодії між цими інституціями є запорукою успішного комплектування українського війська кваліфікованими та мотивованими кадрами. Це також підкреслює важливість соціальних гарантій та підтримки для ветеранів.