Робоче місце без бар’єрів: розширено програму компенсацій за облаштування робочих місць для ветеранів і ветеранок з інвалідністю

З 18 березня набуло чинності важливе рішення Уряду, спрямоване на розширення можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю. Державна служба зайнятості та Міністерство економіки України ініціювали ці зміни на прохання роботодавців, що підкреслює важливість взаємодії між державними органами та бізнесом.

Тепер роботодавці мають можливість отримати фінансову компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників, які є ветеранами і ветеранками з інвалідністю та повертаються на свої робочі місця після служби. Раніше програма була обмежена лише тими роботодавцями, які працевлаштовували нових працівників з інвалідністю та облаштовували для них адаптовані робочі місця. Це розширення значно збільшує коло тих, хто може скористатися підтримкою.

Крім того, компенсацію можуть отримати самозайняті особи та фізичні особи – підприємці з інвалідністю, зокрема ті, хто отримав інвалідність внаслідок війни. Це відкриває двері для ветеранів і ветеранок, які повертаються з військової служби до цивільного життя після поранень, щоб вони могли відновити свій бізнес, започаткувати новий або розвивати вже діючу власну справу. Це важливий крок до підтримки економічної самостійності та реабілітації.

Також розширено перелік технічних засобів, програмного забезпечення та послуг, за які можна отримати компенсацію. До списку додано технічні засоби, програмне забезпечення та послуги для перекладу з/на українську жестову мову, як офлайн, так і онлайн. Це сприяє інклюзії та забезпечує доступність робочих місць для людей з різними потребами.

Строк подачі заявки на облаштування інклюзивного робочого місця збільшено з 90 до 180 днів з моменту працевлаштування людини з інвалідністю або повернення ветерана і ветеранки на своє робоче місце чи облаштування робочого місця для себе. Таке збільшення часу дає більше гнучкості та можливостей для роботодавців та осіб, що шукають підтримку.

Це важливий крок вперед для того, щоб ветерани і ветеранки з інвалідністю мали можливість повноцінно повернутися на своє робоче місце, яке було заброньоване за ними під час їх військової служби, та щоб це робоче місце було адаптованим та облаштованим з урахуванням їхніх потреб. Саме таким є сучасний інклюзивний підхід в організації робочого простору. Мова йде не лише про відновлення професійної діяльності, а й про гідність, вдячність, рівні можливості і головне – соціальну реабілітацію та самореалізацію.

Як отримати компенсацію?

Щоб отримати компенсацію роботодавцю, фізичній особі-підприємцю (ФОП) та самозайнятій особі необхідно:

• Авторизуватися на порталі Дія за допомогою КЕП;
• Заповнити заяву: вказати дані про особу з інвалідністю та облаштоване робоче місце;
• Прикріпити документи, які підтверджують працевлаштування, купівлю допоміжних засобів та документ, який підтверджує інвалідність співробітника/ФОП/самозайнятої особи;
• Вказати IBAN свого рахунку;
• Підписати заяву КЕПом.

Оформити компенсацію можна також офлайн у регіональних центрах зайнятості, що забезпечує доступність для різних категорій населення.

В середньому по Україні вартість одного такого облаштованого місця складає 78 тис. грн (максимально для І групи – 120 тис. грн, для ІІ групи – 80 тис. грн). За час дії програми для облаштування таких робочих місць роботодавцями вже придбано: тактильні матеріали для обладнання підлоги та сходів; сходові гусеничні підйомники, підіймальні платформи, електроштабелер для працівників на кріслі колісному; крісла колісні з електроприводом; спеціалізоване освітлення (лампи); спеціалізовані меблі та фурнітуру для пристосування робочих місць; комп’ютери з вбудованими пристроями захисту очей; спеціалізовані робочі станції (комп’ютер, спеціалізований монітор тощо) для працівників з вадами зору; засоби зв’язку та спеціалізовану фурнітуру для працівників з вадами слуху.

Працевлаштовані люди з інвалідністю обіймають різні посади, наприклад: агент рекламний, економіст, бухгалтер, вчитель, юрисконсульт, інженер з охорони праці, завідувач господарством, системний адміністратор (ІТ), реєстратор медичний, діловод, водій, тракторист, технік-механік тощо. Це демонструє різноманітність можливостей для людей з інвалідністю.

Роботодавці, які звертаються за наданням такої компенсації, є представниками різних галузей, наприклад: виробництво взуття, холодильних установок, вентиляційного устаткування, машин і устаткування для сільського та лісового господарства; виробництво продуктів харчування; сільське господарство (вирощування тварин та зернових культур) тощо.