Працевлаштування неповнолітніх: Роз’яснення та вимоги законодавства України

Традиційно, багато школярів під час канікул шукають можливості для працевлаштування. Проте, законодавство України чітко регламентує умови використання праці неповнолітніх. За загальним правилом, прийняття на роботу осіб, які не досягли 16 років, не допускається. Винятком є випадки, коли за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, на роботу можуть бути прийняті особи, які досягли 15 років. Важливо пам’ятати, що працевлаштування неповнолітніх має відбуватися з дотриманням усіх встановлених норм.

Перш ніж приступити до роботи, діти повинні пройти попередній медичний огляд. Наявність письмового медичного висновку про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності є обов’язковою умовою. Крім того, до досягнення 21 року, неповнолітні працівники щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам. Це необхідно для забезпечення безпеки та збереження здоров’я молодого покоління під час їхньої трудової діяльності.

Для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, допускається працевлаштування неповнолітніх учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які досягли 14-річного віку. Обов’язковою є згода одного з батьків або особи, яка їх замінює. Слід підкреслити, що праця осіб, молодших 14 років, взагалі не допускається за жодних умов. Це є важливим аспектом захисту прав дітей.

Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу. Особам віком від 16 до 18 років дозволено працювати до 36 годин на тиждень (включно), особам від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень (включно), а учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 годин на тиждень. Якщо працевлаштування неповнолітніх відбувається протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу зменшується вдвічі: 16–18 років – до 18 годин на тиждень, 15–16 років – до 12 годин на тиждень та 14–15 років – до 12 годин на тиждень.

Для учнів, які працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу. Забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Також заборонено залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Статтями 43 та 52 Конституції України передбачено, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується Законом.

Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносин у період воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/. Важливо завжди звертатися до перевірених джерел для отримання актуальної інформації.

Нагадуємо, що консультації та роз’яснення можна отримати:
Сайт: rv.dsp.gov.ua
Фейсбук: https://www.facebook.com/zmu.dsp.rivne
СЕРВІС «ІНТЕРАКТИВНИЙ ІНСПЕКТОР»
Гаряча лінія для надання швидких консультацій +38096-354-66-91
Е-mail: [email protected]