Важливим аспектом функціонування будь-якого органу місцевого самоврядування є прозоре та обґрунтоване фінансове планування, зокрема в частині оплати праці посадових осіб. Великохутірська сільська рада, керуючись принципами ефективного управління та відповідальності перед громадою, прийняла рішення щодо упорядкування оплати праці ключової фігури – секретаря сільської ради. Йдеться про Рішення №54-24/VIIІ від 19 червня 2025 року, що стосується врегулювання питання оплати праці Грицаченко Н.М., яка обіймає посаду секретаря Великохутірської сільської ради, а також виконує обов’язки в.о. сільського голови та секретаря виконавчого комітету.

Це рішення про оплату праці Грицаченко Н.М. є частиною системного підходу до формування бюджету та управління фінансовими ресурсами громади на третій квартал 2025 року. Забезпечення стабільної та справедливої системи винагороди для працівників місцевого самоврядування є критично важливим для підтримання високого рівня їхньої мотивації та ефективності виконання службових обов’язків. Адже від належного функціонування апарату ради залежить якість надання адміністративних послуг населенню, реалізація місцевих програм розвитку та загальне благоустрій території.

Посада секретаря сільської ради є однією з ключових у структурі місцевого самоврядування. Секретар забезпечує організаційну підготовку та проведення засідань ради, контролює виконання її рішень, веде діловодство та архів. Окрім того, у даному випадку, пані Грицаченко Н.М. також виконує обов’язки в.о. сільського голови, що додає значної відповідальності та розширює коло її повноважень. Вона є сполучною ланкою між депутатським корпусом, виконавчим комітетом та мешканцями громади, від її координаційних здібностей залежить злагодженість роботи всього механізму.

Рішення про упорядкування оплати праці Грицаченко Н.М. на ІІІ квартал 2025 року ухвалюється з урахуванням діючого законодавства України, місцевих нормативно-правових актів, а також фінансових можливостей Великохутірської об’єднаної територіальної громади. Такі рішення зазвичай базуються на аналізі обсягу виконаних робіт, складності та важливості обов’язків, а також досвіду та кваліфікації працівника. Метою є не лише забезпечення гідної винагороди, а й оптимізація витрат бюджету, щоб кожна гривня платників податків використовувалася раціонально та на користь громади.

Підготовка подібних рішень потребує ретельного аналізу та обговорення на засіданнях профільних комісій ради. Процес прийняття рішення є відкритим, що дозволяє депутатам та, за можливості, громадськості, ознайомитися з обґрунтуванням запропонованих змін в системі оплати праці. Це сприяє підвищенню рівня довіри до органів місцевого самоврядування та забезпечує їхню підзвітність. Прозорість у фінансових питаннях є наріжним каменем демократичного управління.

Загалом, прийняте Великохутірською сільською радою рішення від 19.06.2025 року №54-24/VIIІ “Про упорядкування оплати праці секретаря Великохутірської сільської ради (в.о. сільського голови, секретар виконавчого комітету) Грицаченко Н.М. у ІІІ кварталі 2025 року” є прикладом системної роботи щодо управління кадровими та фінансовими ресурсами. Воно підкреслює важливість забезпечення стабільних умов праці для ключових посадових осіб, що, в свою чергу, є запорукою ефективного функціонування всієї громади та її сталого розвитку.