Скорочення тривалості робочого тижня для медичних працівників: детальний розгляд

Питання скороченої тривалості робочого тижня для певних категорій працівників, зокрема медичних, є важливим аспектом трудового законодавства України. Право на скорочений робочий тиждень надається працівникам, чиї робочі місця відповідають критеріям шкідливих умов праці, згідно з Переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 163 від 21.02.2001 р. Ключовим документом для встановлення такого права є результати атестації робочого місця за умовами праці.

Згідно з пунктом 9 Порядку застосування Переліку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 122 від 23.03.2001, скорочена тривалість робочого тижня може бути встановлена колективним договором. Це залежить від результатів атестації, яка проводиться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992. Важливо зазначити, що постановою КМУ № 660 від 30 червня 2023 року внесено зміни до Порядку проведення атестації робочих місць. Зокрема, атестація, строк якої припав на період воєнного стану, може бути проведена протягом шести місяців після його припинення чи скасування, за рішенням роботодавця та за погодженням із профспілкою.

Підтвердження права на скорочений робочий тиждень для медичного працівника можливе лише за умови, що його робоче місце було віднесено до категорії зі шкідливими умовами праці за результатами атестації. Ці умови визначаються відповідно до Гігієнічної класифікації праці, затвердженої наказом МОЗ № 248 від 08.04.2014. Шкідливі умови праці – це такі, де фактори виробничого середовища перевищують встановлені гігієнічні нормативи, що може негативно впливати на здоров’я працівника та його потомства.

Віднесення робіт до категорії із шкідливими та важкими умовами праці, а також визначення права на пільги і компенсації, відбувається на основі результатів атестації робочих місць. Для певних професій та посад, особливо в медичній сфері, зазначених у Списках № 1 і № 2, існують специфічні показники, такі як «безпосереднє обслуговування хворих», які не завжди піддаються прямому вимірюванню. Це відповідає поняттю «особливий характер праці», який охоплює роботи з високим нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, в умовах підвищеного ризику для здоров’я.

Згідно з Додатком 3 до Гігієнічної класифікації праці, умови праці медичних працівників у спеціалізованих установах (інфекційних, туберкульозних, патоморфологічних відділеннях, прозекторських, моргах) можуть бути віднесені до певного класу (наприклад, ступінь 3.3 – контакт зі збудниками інфекційних хвороб або хворими) без додаткових досліджень. Це дозволяє врахувати специфіку їхньої роботи. Враховуючи особливий характер праці медичних працівників, при проведенні атестації робочих місць може застосовуватись спеціальна Інструкція, яка передбачає комісійне проведення атестації без санітарно-гігієнічних досліджень. Це стосується і визначення права на скорочену тривалість робочого тижня.

Важливо пам’ятати, що результати атестації, проведені до введення воєнного стану, залишаються чинними під час його дії та протягом шести місяців після його завершення. Це забезпечує безперервність застосування норм трудового законодавства.