Скорочена тривалість робочого тижня для медичних працівників: детальний розбір

Медичні працівники, які працюють в умовах, що характеризуються шкідливими факторами, мають право на скорочену тривалість робочого тижня. Це право ґрунтується на Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, затвердженому постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163. Ключовою умовою для встановлення скороченого робочого тижня є результати атестації робочого місця за умовами праці.

Згідно з пунктом 9 Порядку застосування зазначеного Переліку, скорочена тривалість робочого тижня визначається колективним договором. Ця процедура залежить від результатів атестації робочих місць, яка проводиться відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442. Важливо зазначити, що постановою КМУ «Про внесення зміни до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 30 червня 2023 р. № 660 передбачено, що атестація, строк проведення якої припав на період воєнного стану, може бути проведена протягом шести місяців після його припинення чи скасування, за рішенням роботодавця та за погодженням із профспілкою.

Підтвердження права на скорочений робочий тиждень для медичного працівника можливе лише за умови, що його робоче місце було офіційно віднесено до категорії із шкідливими умовами праці за результатами атестації. Ці умови праці визначаються відповідно до Гігієнічної класифікації праці, затвердженої наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248. Шкідливі умови праці – це такі, де рівні виробничих факторів перевищують гігієнічні нормативи та можуть негативно впливати на здоров’я працівника та його нащадків.

Віднесення робіт до категорії із шкідливими та важкими умовами праці, а також визначення права працівників на відповідні пільги і компенсації, здійснюється на підставі результатів атестації робочих місць. Для певних виробництв, зазначених у Списках № 1 і № 2, які дають право на пільгову пенсію, атестація проводиться за спеціальними показниками. Це стосується і медичних працівників, де, наприклад, показник «безпосереднє обслуговування хворих» не потребує лабораторних досліджень, але враховується як особливий характер праці.

Особливий характер праці медиків, пов’язаний з високим нервово-емоційним навантаженням та ризиком для здоров’я, враховується при атестації. Зокрема, згідно з Додатком 3 до Гігієнічної класифікації праці, умови роботи в спеціалізованих медичних установах (інфекційних, туберкульозних) відносять до певного класу (наприклад, ступінь 3.3 – контакт зі збудниками хвороб) без додаткових досліджень. Це означає, що комісійна атестація, яка може проводитись без санітарно-гігієнічних досліджень, є цілком допустимою для визначення права на скорочену тривалість робочого тижня для таких працівників.

Важливо пам’ятати, що результати атестації, проведені до введення воєнного стану, залишаються чинними і застосовуються під час його дії та протягом шести місяців після його завершення. Це забезпечує неперервність застосування трудових гарантій для медичних працівників.