Скорочення штату – це важлива тема для багатьох працівників. Скорочення чисельності або штату працівників можливе лише за наявності змін в організації виробництва та праці, таких як вдосконалення виробничих процесів, зменшення обсягів виробництва або перепрофілювання підприємства. Важливо знати свої права у випадку скорочення штату.

Відповідно до Господарського кодексу України, організаційна структура, чисельність працівників та штатний розпис визначаються виключно підприємством. Рішення про скорочення штату приймається на основі економічно обґрунтованого наказу, який відображає необхідність змін у структурі підприємства.

Скорочення штату передбачає ліквідацію певних посад або зменшення кількості штатних одиниць. Важливо розрізняти скорочення чисельності (зменшення кількості працівників) та скорочення штату (зміна штатного розпису).

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця регулюється статтями 40, 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП України). Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію, банкрутство або перепрофілювання підприємства.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 43 КЗпП України щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на розірвання трудового договору, за винятком випадків звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України, працівників персонально попереджають про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Однак, для працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами під час мобілізації або через неможливість забезпечення роботою внаслідок знищення виробничих умов, термін попередження становить не пізніше ніж за 10 календарних днів (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України).

Інформація про ці заходи надається профспілковим організаціям не пізніше ніж за 10 календарних днів до запланованого вивільнення, включаючи причини, кількість і категорії працівників, строки проведення звільнення. У випадку масового вивільнення (згідно зі ст. 48 Закону України “Про зайнятість населення”), роботодавець повідомляє державну службу зайнятості за 10 календарних днів та проводить консультації з профспілками.

Одночасно з попередженням про звільнення, роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. У разі відсутності відповідної роботи або відмови працівника, він може звернутися за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштуватися самостійно.

При вивільненні працівників враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Згідно зі ст. 42 КЗпП України, перевага надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах, перевага надається сімейним з двома і більше утриманцями, особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком, працівникам з тривалим стажем роботи, тим, хто навчається без відриву від виробництва, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, членам сімей загиблих ветеранів, реабілітованим жертвам репресій, авторам винаходів, працівникам, які отримали трудове каліцтво, депортованим, колишнім військовослужбовцям, працівникам, яким залишилося менше трьох років до пенсійного віку, та членам пожежно-рятувальних підрозділів.

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім вагітності та пологів, догляду за дитиною), із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення непрацездатності або відпустки.

При звільненні за скороченням штату працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше середнього місячного заробітку.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані суми та провести розрахунок, а також внести записи про звільнення до трудової книжки.

Роботодавець зобов’язаний видати довідку про роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Знання цих аспектів допоможе вам захистити свої права при скороченні штату.

Головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної

діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної

служби з питань праці України,                                      

Ольга ПРОДАНОВА