Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області:

Працевлаштування студентів, особливо на умовах сумісництва, часто викликає багато запитань.

Питання працевлаштування студентів завжди актуальне, особливо коли мова йде про сумісництво. Відповіді на ці питання важливі як для самих студентів, так і для роботодавців. Розглянемо ключові аспекти, керуючись законодавством України та роз’ясненнями Пенсійного фонду.

Відповідно до п.12 ч.1 статті 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», основне місце роботи — це місце, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Важливо розуміти, що статус основного місця роботи визначається самим працівником.

Сумісництво — це виконання працівником, крім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Тобто, студент може працювати за сумісництвом, якщо це не впливає на його основне навчання.

Згідно з законодавством України, навчання на денній формі не вважається основною роботою. Це означає, що студент денної форми навчання може мати основне місце роботи та працювати за сумісництвом.

Підприємство зобов`язане сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за працюючого студента в повному обсязі, як і за будь-якого іншого найманого працівника. Немає винятків або пільг щодо сплати ЄСВ для студентів, що працюють на підприємстві. Сплата ЄСВ є критично важливою для забезпечення соціальних гарантій працівника, таких як пенсійне забезпечення, виплати у разі тимчасової непрацездатності, допомога по вагітності та пологах тощо. Отже, підприємство повинно сплачувати ЄСВ за працюючого студента на загальних підставах. Це важливо пам’ятати як студентам, так і роботодавцям, щоб забезпечити дотримання законодавства та соціальний захист працівників.

Таким чином, працевлаштування студентів регулюється загальними правилами трудового законодавства. Роботодавці повинні забезпечувати дотримання всіх норм, включаючи сплату ЄСВ. Студенти, в свою чергу, повинні знати свої права та обов’язки.