Сплата ЄСВ за працюючого студента: Роз’яснення ПФУ

Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області роз’яснює важливі аспекти сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за працюючих студентів. Питання працевлаштування студентів, особливо на умовах сумісництва, часто викликає багато запитань, тому роз’яснення від ПФУ є надзвичайно корисними.

Відповідно до п.12 ч.1 статті 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Сумісництво — це виконання працівником, крім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Важливо розуміти різницю між основним місцем роботи та сумісництвом, особливо для студентів, які часто поєднують навчання та роботу.

Згідно з законодавством України, навчання на денній формі не вважається основною роботою. Це означає, що студент, який навчається на денній формі, може працювати на умовах сумісництва або мати основне місце роботи на підприємстві.

Підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за працюючого студента в повному обсязі, як і за будь-якого іншого найманого працівника. Немає винятків або пільг щодо сплати ЄСВ для студентів, що працюють на підприємстві. Ця вимога стосується всіх підприємств, які наймають студентів на роботу.

Сплата ЄСВ є важливою для забезпечення соціальних гарантій працівника, таких як пенсійне забезпечення, виплати у разі тимчасової непрацездатності тощо. Ці соціальні гарантії є важливими для захисту прав та інтересів працюючих студентів. Саме тому підприємство повинно сплачувати ЄСВ за працюючого студента на загальних підставах. Це сприяє соціальній захищеності студентів.

Отже, підприємство повинно сплачувати ЄСВ за працюючого студента на загальних підставах. Незважаючи на те, що студент навчається, він має ті ж самі права на соціальні гарантії, що й інші працівники. Розуміння цього аспекту є важливим як для студентів, так і для роботодавців.