Роботодавці, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю, мають можливість значно зекономити на сплаті єдиного соціального внеску (ЄСВ). Ці пільги доступні не тільки для компаній, але й для фізичних осіб з інвалідністю, які ведуть власний бізнес або займаються незалежною професійною діяльністю. Це чудова новина для підтримки зайнятості та соціальної інтеграції людей з інвалідністю в Україні.

**Пільгові ставки ЄСВ для роботодавців:**

Для роботодавців, які створюють робочі місця для осіб з інвалідністю, передбачено спеціальні умови сплати ЄСВ:

* **8,41%** – це стандартна ставка для роботодавців, які наймають працівників з інвалідністю.
* **5,5%** – ставка знижується, якщо частка працівників з інвалідністю становить щонайменше 50% від загальної кількості персоналу, а їхня заробітна плата складає не менше 25% від загальних витрат на оплату праці.
* **5,3%** – ще вигідніша ставка для підприємств та організацій Українського товариства глухих (УТОГ) та Українського товариства сліпих (УТОС), за умови дотримання тих самих критеріїв щодо кількості працівників та фонду оплати праці.

**Звільнення від сплати ЄСВ для фізичних осіб з інвалідністю:**

Особи з інвалідністю, які ведуть підприємницьку або незалежну професійну діяльність, також можуть скористатися пільгами щодо сплати ЄСВ за себе. Звільненню від сплати ЄСВ підлягають:

* Фізичні особи-підприємці (ФОП).
* Особи, що провадять незалежну професійну діяльність (наприклад, адвокати, нотаріуси, науковці).
* Члени фермерських господарств.

Ці категорії осіб звільняються від сплати ЄСВ за себе, якщо вони мають офіційно встановлений статус особи з інвалідністю та отримують пенсію по інвалідності або відповідну соціальну допомогу.

**Хто саме має право на пільги?**

Право на пільги зі сплати ЄСВ мають:

1. **Юридичні особи та підприємства**, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю, надаючи їм робочі місця та дотримуючись трудового законодавства.
2. **Фізичні особи-підприємці (ФОП)**, члени фермерських господарств та особи, що здійснюють незалежну професійну діяльність, за умови, що вони мають підтверджений статус особи з інвалідністю та отримують пенсію чи соціальну допомогу.

Ці нововведення є важливим кроком до створення більш інклюзивного та справедливого бізнес-середовища в Україні, стимулюючи роботодавців долучати до своїх команд людей з особливими потребами та надаючи можливості для самореалізації особам з інвалідністю.