📶 Справедливість відновлено: Повністю погашено заборгованість із заробітної плати

📌 Своєчасна виплата заробітної плати є ключовим елементом фінансового благополуччя кожного працівника. На жаль, іноді виникають ситуації, коли процес виплат ускладнюється, ставлячи під загрозу фінансову стабільність людей. Саме з такою проблемою зіткнулася філія «Климентівська ДЕД» ДП «Сумський облавтодор» на початку 2025 року.

🧮 Станом на 1 лютого 2025 року, заборгованість із заробітної плати у філії сягала 810 тис. грн. Це означало, що 50 працівників не отримали кошти вчасно. На початку березня ситуація погіршилася, і загальна сума боргу зросла до 1 285 тис. грн, що свідчить про серйозність проблеми.

📗 Питання погашення заборгованості було розглянуто на засіданні тимчасової комісії з питань виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Це підкреслює важливість та серйозність проблеми на рівні місцевої влади.

➡️ За інформацією, наданою керівництвом філії, основною причиною заборгованості стали нестабільне фінансування, відсутність обігових коштів та затримки з боку головного підприємства ДП «Сумський облавтодор». Ці фактори суттєво вплинули на здатність філії своєчасно виплачувати заробітну плату.

⬇️ Внаслідок цих проблем часткові виплати продовжувалися, але повне погашення заборгованості було неможливим. Підприємство активно вживало заходів для вирішення фінансових труднощів та забезпечення своєчасних виплат.

👍 За оперативними даними станом на 24 березня 2025 року, заборгованість із заробітної плати у філії «Климентівська ДЕД» була повністю погашена. Проте, залишаються невиплаченими кошти за лютий 2025 року у сумі 524,8 тис. грн. Це свідчить про те, що робота з врегулювання питання ще триває.

📌 Відновлення фінансової стабільності підприємства та забезпечення виплати зароблених коштів працівникам залишається на постійному контролі міської влади до остаточного вирішення питання. Це підкреслює важливість співпраці між владою та підприємством для досягнення справедливості та захисту прав працівників. Місцева влада зобов’язана контролювати процес та вживати заходів для остаточного вирішення проблеми, що гарантує фінансову стабільність працівників. Важливо відзначити, що цей процес потребує часу та зусиль, але кінцева мета – повне відновлення справедливості та забезпечення фінансового благополуччя кожного працівника.