💡 Спрощений режим регулювання трудових відносин – це справжня знахідка для роботодавців, що прагнуть офіційно оформити працівника швидко та зручно. Цей режим, впроваджений для підтримки бізнесу в непрості часи, пропонує гнучкі рішення для малих та середніх підприємств.

Ця можливість доступна для компаній, які мають до 250 працівників, або коли заробітна плата працівника перевищує 64 000 гривень на місяць. Це дозволяє легалізувати трудові відносини, забезпечуючи при цьому певну економію часу та ресурсів, що особливо важливо для бізнесу в умовах воєнного стану.

Оформлення трудового договору за спрощеним режимом може відбуватися як у письмовій, так і в електронній формі. Це надає додаткову гнучкість, дозволяючи обрати найбільш зручний спосіб відповідно до потреб компанії та працівника. Важливою перевагою цього режиму є те, що він не вимагає ведення додаткової кадрової документації, яка часто стає тягарем для малих підприємств.

Крім того, спрощений режим регулювання трудових відносин надає можливість визначити індивідуальні умови праці, які найкраще відповідають специфіці роботи та потребам сторін. Це сприяє більш ефективній співпраці та підвищенню продуктивності.

❗️ Важливо пам’ятати, що застосування цього режиму є виключно добровільним і можливе лише у період дії воєнного стану. Це означає, що роботодавці та працівники мають право обирати, чи використовувати цей спрощений підхід, чи дотримуватися стандартних процедур.

👉 Виходь на світло – працюй легально! Офіційне оформлення працівників за спрощеним режимом – це крок до стабільності та прозорості у трудових відносинах. Це дозволяє як бізнесу, так і працівникам бути впевненими у своїх правах та обов’язках.