Спрощений режим трудових відносин під час війни: офіційна праця — офіційні гарантії

У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин. Ця спеціальна правова модель дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю. Важливо розуміти, що цей режим не звільняє від обов’язку сплачувати податки та внески, забезпечуючи при цьому офіційні гарантії для працівників. Офіційне працевлаштування, навіть за спрощеною процедурою, є ключовим для захисту прав трудящих.

Хто може працювати за спрощеним режимом?

Цей режим застосовується до трудових відносин, якщо роботодавець відповідає певним критеріям:

• Роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва, і його штат не перевищує 250 осіб.
• Або ж заробітна плата працівника за місяць перевищує вісім мінімальних заробітних плат (за прогнозами на 2025 рік, це буде близько 64 тис. грн на місяць).

Умови трудового договору

У межах спрощеного режиму сторони трудових відносин можуть самостійно визначати індивідуальні умови праці. Це стосується таких аспектів, як:

• Розмір оплати праці.
• Обсяг відповідальності сторін.
• Організація робочого часу та графіка.
• Матеріальне забезпечення та умови праці.
• Особливості припинення трудового договору.

Договір може бути укладений як у письмовій, так і в електронній формі, що надає додаткову гнучкість у сучасних умовах.

Податки та внески: що сплачує роботодавець?

Навіть при використанні спрощеного режиму роботодавець залишається зобов’язаним сплачувати встановлені податки та внески з доходів працівників:

• 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО): ці кошти спрямовуються на фінансування соціальних потреб, таких як школи, лікарні та інші об’єкти інфраструктури.
• 5% військового збору: ці кошти надходять на потреби оборони країни, що є вкрай важливим в умовах воєнного стану.
• 22% єдиного соціального внеску (ЄСВ): ці внески спрямовуються до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування. Завдяки ЄСВ працівники мають право на отримання різноманітних виплат: допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні), допомога по вагітності та пологах, страхові виплати у разі нещасних випадків на виробництві, а також формування пенсійного забезпечення в майбутньому.

Переваги офіційного працевлаштування

Працівник, який працює офіційно, навіть за спрощеним режимом, отримує низку важливих переваг:

• Набуття страхового стажу: це безпосередньо впливає на майбутнє пенсійне забезпечення.
• Підтвердження доходу: офіційно підтверджений дохід є необхідним для оформлення субсидій, пільг, отримання кредитів у банках.
• Соціальний захист: працівник захищений у разі хвороби, втрати працездатності або інших непередбачуваних обставин, що пов’язані з роботою.

Працюйте офіційно – ваші сплачені податки працюють на вас та на оборону країни!