Національна служба посередництва і примирення (НСПП) продовжує свою діяльність навіть в умовах воєнного стану, активно розвивається та рухається вперед. Робоча група фахівців НСПП, за участю науковців та соціальних партнерів, працює над розробкою законопроєкту “Про колективні трудові спори”. Укладено меморандуми та угоди з навчальними, науковими закладами України, державними установами та громадськими організаціями з метою розширення співпраці, зокрема, у сфері розвитку соціального діалогу, трудової медіації та правового забезпечення нормотворчої діяльності. Впроваджуються сучасні методики та технології, проводиться нормотворча робота з оцінки відповідності критеріям репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців.

Протягом першого півріччя 2023 року відділення НСПП у Львівській області зосереджувало свою діяльність на виконанні завдань, передбачених Законами України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” та “Про соціальний діалог в Україні”.

З метою сприяння у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів), покращення соціально-трудових відносин (СТВ) у трудових колективах, запобігання виникненню нових спорів, сприяння соціальному діалогу, оцінки відповідності критеріям репрезентативності профспілок та організацій роботодавців, забезпечення соціальної стабільності в регіоні, відділення НСПП у Львівській області активно співпрацює з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, профспілками, організаціями роботодавців, правоохоронними органами, сторонами СТВ підприємств, установ, організацій області та громадськими організаціями.

Відділення НСПП у Львівській області протягом першого півріччя 2023 року сприяло вирішенню 47 колективних трудових спорів (конфліктів) (КТС(К)), безпосередніми учасниками яких стали понад 5,5 тис. працівників. Це свідчить про важливість роботи НСПП у захисті прав працівників.

Загалом у згаданих КТС(К) наймані працівники та профспілки висунули 102 вимоги, з яких 56 (54,9%) стосувалися виконання колективного договору (угоди), 31 (30,4%) – невиконання вимог законодавства про працю, і 15 (14,7%) – укладення або зміни колективного договору. Це підкреслює актуальність питань дотримання трудового законодавства.

Крім того, відділення НСПП у Львівській області вживало заходів для запобігання виникненню КТС(К), спрямованих на врегулювання конфліктних ситуацій на 17 підприємствах, в установах та організаціях області, учасниками яких стали понад 4,4 тис. найманих працівників. Завдяки превентивним заходам відділення вдалося врегулювати конфліктні ситуації на 14 підприємствах.

В результаті проведеної роботи по запобіганню виникненню КТС(К) відділення НСПП в Львівській області сприяло погашенню заборгованості із заробітної плати на суму 7,9 млн грн, що становить 46,8% від загальної суми боргу, яка була основною причиною виникнення конфліктних ситуацій. Це демонструє ефективність діяльності НСПП у вирішенні фінансових питань.

У галузевому розрізі найбільша кількість КТС(К) та конфліктних ситуацій – 32 (50%) – було зафіксовано на підприємствах охорони здоров’я, а 27 (42,2%) – у галузі добувної промисловості. Це вказує на сфери, які потребують особливої уваги НСПП.

Основними причинами виникнення колективних трудових спорів та конфліктних ситуацій залишаються порушення законодавства про працю, заборгованість із заробітної плати та несвоєчасна виплата поточної заробітної плати, а також невиконання положень колективного договору. НСПП продовжує працювати над вирішенням цих проблем.

Протягом першого півріччя 2023 року проведено 134 примирні процедури, спрямовані на вирішення КТС(К) та запобігання їх виникненню. Це підкреслює активну роль НСПП у примиренні сторін.

Відділенням НСПП у Львівській області розглянуто 99 звернень громадян, листів юридичних осіб та представників об’єднань громадян, в яких було порушено 132 питання. Це свідчить про широке коло питань, з якими звертаються до НСПП.

Відділення НСПП у Львівській області забезпечує реалізацію Закону України “Про соціальний діалог в Україні”, відповідно до якого на НСПП покладено функції з оцінки відповідності критеріям репрезентативності сторін соціального діалогу.

Одним із основних принципів соціального діалогу, визначених Законом України “Про соціальний діалог в Україні”, є принцип репрезентативності і правомочності сторін та їх представників. Відповідно до статті 4 цього Закону, для участі у колективних переговорах та в органах соціального діалогу необхідно відповідати критеріям репрезентативності.

Станом на 13.07.2023, відповідно до рішень відділення НСПП у Львівській області, 11 суб’єктів сторін профспілок області визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності на територіальному рівні, та їм видано відповідні свідоцтва.

З метою забезпечення безперебійної участі суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців у соціальному діалозі в умовах воєнного стану, НСПП розроблено та прийнято Порядок продовження строку дії свідоцтв про підтвердження репрезентативності. Це дозволяє організаціям продовжувати роботу навіть при відсутності необхідних статистичних даних.

Значну допомогу у поліпшенні СТВ, вирішенні колективних трудових спорів, наданні консультацій надають позаштатні інституції НСПП. На сьогодні у районах та містах області працюють 15 інформаційно-консультаційних центрів НСПП, 21 трудовий арбітр та 3 посередники НСПП на громадських засадах.

Актуальну інформацію про діяльність НСПП та відділення НСПП у Львівській області можна знайти на офіційному вебсайті НСПП (www.nspp.gov.ua) та на сторінках у соціальній мережі Facebook (https://www.facebook.com/profile.php?id=100092481395113). За роз’ясненнями та консультаціями з питань трудового законодавства та процедури оцінки відповідності критеріям репрезентативності звертайтесь до відділення НСПП у Львівській області за тел. (032) 299-93-15, 261-10-82, або на електронну пошту: lvivnspp@ukr.net.