✍️ Сучасний ринок праці в Україні – це динамічне середовище, яке вимагає постійної адаптації як від бізнесу, так і від працівників. Бізнес потребує надійних партнерів та ефективних рішень для розвитку, а громадяни шукають стабільність, гідну оплату праці та можливості для професійного зростання. Державна служба зайнятості відіграє ключову роль у збалансуванні цих потреб, виступаючи тим містком, що ефективно об’єднує роботодавців та шукачів роботи.

• Служба зайнятості активно підтримує роботодавців, надаючи фінансові компенсації за працевлаштування певних категорій громадян. Це стосується ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених осіб (ВПО), а також шукачів роботи, які мають певні пільги чи перебувають у складних життєвих обставинах. Важливою частиною роботи служби є допомога в облаштуванні спеціальних робочих місць для людей з інвалідністю. Ці ініціативи – це не просто фінансова допомога, а стратегічні інвестиції у відновлення економіки, стимулювання розвитку бізнесу та підтримку найвразливіших верств населення.

Якщо роботодавець працевлаштував особу з числа:
❖ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ:
➢ Учасників бойових дій (УБД), осіб з інвалідністю або передпенсійного віку (до 5 років до настання права на пенсію за віком):
Компенсація: до 8000 грн (50% витрат на оплату праці, але не більше мінімальної заробітної плати).
Тривалість виплати: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).
Умови: статус зареєстрованого безробітного понад 1 місяць; термін працевлаштування – понад 1 рік; звернення до служби зайнятості протягом 2 місяців з дня працевлаштування.

➢ Молодь (до 25 років зі страховим стажем менше 12 місяців, або до 35 років на перше робоче місце, або звільнені з військової/альтернативної служби на перше робоче місце):
Компенсація: до 4000 грн (50% мінімальної заробітної плати).
Тривалість виплати: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).
Умови: термін працевлаштування – понад 1 рік; звернення до служби зайнятості протягом 2 місяців з дня працевлаштування.

➢ Особи, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, зі статусом безробітного понад 1 місяць.

➢ Особи зі статусом зареєстрованого безробітного понад 6 місяців:
Компенсація: до 3520 грн (100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску, але не більше 2-х розмірів мінімального ЄВ).
Тривалість виплати: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).
Умови: термін працевлаштування – понад 2 роки; звернення до служби зайнятості протягом 2 місяців з дня працевлаштування.

➢ Внутрішньо переміщені особи (ВПО):
Компенсація: до 16 000 гривень (фактичні витрати на оплату праці, але не вище двох мінімальних зарплат).
Тривалість виплати: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року) з дня працевлаштування ВПО.
Умови: статус зареєстрованого безробітного; працевлаштування за направленням центру зайнятості; строковий трудовий договір; звернення до служби зайнятості протягом 2 місяців.

➢ На новостворені робочі місця:
Компенсація: 100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску.
Тривалість виплати: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).
Умови: новостворене робоче місце; термін працевлаштування – понад 2 роки; звернення до служби зайнятості протягом 2 місяців.

❖ ОСОБИ, НЕ ЗАЛЕЖНО ВІД РЕЄСТРАЦІЇ В СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІ:
➢ ВПО під час дії воєнного стану (за наявності довідки ВПО після 24.02.2022):
Компенсація: до 8000 гривень (одна мінімальна зарплата).
Тривалість виплати: 3 місяці (6 місяців – для ВПО з інвалідністю).
Період виплат: під час дії воєнного стану та протягом 30 днів після його скасування.
Умови: працевлаштування за трудовим договором (контрактом); подання заяви через застосунок ДІЯ або у підрозділі служби зайнятості – не раніше 5 днів та не пізніше 6 місяців після працевлаштування.

➢ За облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю:
Компенсація: до 120 тис. грн (для працівника з інвалідністю І групи); до 80 тис. грн (для працівника з інвалідністю ІІ групи).
Ця компенсація також доступна при поверненні працівника з інвалідністю (в тому числі з війни) на робоче місце, або при створенні нового робочого місця. Ветерани та ветеранки, які є ФОП, самозайняті особи або відкривають власну справу, також можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця та придбання допоміжних засобів. Для отримання компенсації роботодавець має подати заяву протягом 180 днів з дати працевлаштування/повернення особи з інвалідністю, державної реєстрації ФОП.

Таким чином, програми компенсацій від служби зайнятості є взаємовигідним інструментом для держави та бізнесу. Роботодавці отримують необхідну фінансову підтримку, а громадяни – стабільну роботу, впевненість у майбутньому та можливість реалізувати свій потенціал.

❗️Закликаємо роботодавців Тернопільщини активно користуватися цими можливостями. Фахівці Тернопільського обласного центру зайнятості готові надати всебічну допомогу – від консультацій до оформлення документів. Телефон «гарячої лінії»: (063) 576-57-56.