Сьогодні у Новобузькій міській раді відбулося надзвичайно важливе засідання комісії з питань легалізації праці, яке пройшло під пильним головуванням заступника міського голови Людмили Сотник. Ця подія підкреслює глибоке зобов’язання місцевої влади щодо забезпечення прозорих та законних трудових відносин, що є наріжним каменем для стабільного соціального та економічного розвитку нашої громади. Дотримання трудового законодавства не лише гарантує соціальний захист працівників, але й створює умови для добросовісної конкуренції серед підприємств, сприяючи загальному процвітанню. Основна мета комісії – виявити та усунути порушення, які підривають систему соціальних гарантій та податкових надходжень. У ході засідання було детально розглянуто звіт Головного управління Пенсійного фонду України за період січень-березень 2025 року. Цей звіт став ключовим документом для аналізу поточної ситуації та виявлення потенційних ризиків. Особливу увагу було приділено тим роботодавцям, які через різні причини можуть порушувати встановлені норми. Серед критичних аспектів, що викликали занепокоєння та стали предметом обговорення, були наступні категорії підприємств: 🔹 Нарахування працівникам заробітної плати, меншої за встановлений законом мінімальний рівень. Це не тільки є прямим порушенням трудового законодавства, але й позбавляє працівників належного соціального забезпечення, включаючи пенсійні відрахування та можливість отримання справедливої допомоги у разі потреби. Така практика створює нерівні умови на ринку праці та впливає на якість життя громадян. 🔹 Використання цивільно-правових договорів для 30% і більше працівників. Хоча цивільно-правові договори є законним інструментом для виконання певних робіт, їх надмірне використання замість оформлення повноцінних трудових відносин часто свідчить про спробу уникнути сплати єдиного соціального внеску та інших обов’язкових платежів, що має негативні наслідки для Пенсійного фонду та інших соціальних фондів. 🔹 Значне збільшення (на 20% і більше) кількості працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. Ця тенденція може бути індикатором прихованої зайнятості або недоплати податків, оскільки роботодавці можуть штучно зменшувати робочий час, щоб мінімізувати свої зобов’язання перед державою та працівниками, водночас отримуючи повний обсяг роботи. Комісія підкреслила, що легалізація праці — це не просто формальна вимога, а фундаментальна запорука гідного соціального захисту кожного працівника та стабільного функціонування всієї громади. Це гарантує належні відрахування до Пенсійного фонду, забезпечує своєчасні виплати пенсій та соціальних допомог, а також сприяє наповненню місцевих бюджетів, які використовуються для розвитку інфраструктури та соціальних програм. Робота у цьому напрямку є системною та безперервною. Представники міської ради та залучені експерти продовжуватимуть здійснювати моніторинг ситуації, проводити роз’яснювальну роботу з роботодавцями та працівниками, а також вживатимуть всіх необхідних заходів для забезпечення неухильного дотримання трудового законодавства. Мета полягає у створенні справедливих, прозорих та стабільних умов праці для всіх жителів Новобузької громади, де кожен громадянин почуватиметься захищеним і впевненим у своєму майбутньому. Спільні зусилля влади, бізнесу та громадян є ключем до успішної реалізації цих важливих завдань та до розбудови сильної та відповідальної громади. Ця діяльність є відображенням загальнодержавних прагнень до побудови правової та соціально орієнтованої держави, де пріоритетом є добробут її громадян.