Робоча група Баришівської громади продовжує активну інформаційно-роз’яснювальну кампанію щодо легалізації праці та зниження рівня незадекларованої зайнятості. На території Баришівської селищної територіальної громади тривають заходи, спрямовані на детінізацію доходів, що є важливим аспектом економічного розвитку громади. Легалізація праці – це ключовий елемент забезпечення соціальних гарантій та захисту прав працівників.

В рамках кампанії, роз’яснювальна робота проводиться серед суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність у старостинських округах Баришівської громади. Особлива увага приділяється інформуванню роботодавців та працівників про переваги офіційного працевлаштування.

Працівникам та роботодавцям вручаються буклети, які містять роз’яснення щодо переваг задекларованої праці та ризиків, пов’язаних з неналежним оформленням трудових відносин. Роботодавців детально інформують про відповідальність за порушення законодавства про працю, згідно зі статтею 265 КЗпП України, у разі неналежного оформлення трудових відносин з працівниками. Легалізація праці – це запорука захищеності працівника.

НАГАДУЄМО:

Легальна праця – це праця, визнана та дозволена законом, який чітко визначає обов’язки та права учасників трудових відносин. Держава гарантує виконання цих прав кожною стороною – як роботодавцем, так і працівником. Легалізація праці сприяє стабільності та розвитку економіки.

Для працівників, держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій книжці, людина отримує:

• чітко визначені та закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
• виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не меншому за мінімально встановлений законодавством;
• можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
• страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
• право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
• право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;
• соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
• захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
• вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;
• низку інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Чимало роботодавців, на жаль, будують свій бізнес на використанні нелегальної праці, вважаючи, що сплата податків і виконання трудових зобов’язань є надто дорогими. Проте, легалізація праці – це інвестиція в майбутнє як для працівника, так і для роботодавця. Ухилення від офіційного працевлаштування призводить до того, що працівники не отримують повної заробітної плати, втрачають право на оплачувані відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії.

На перший погляд, ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати ЄСВ може здатися незначною проблемою. Проте, сплата ЄСВ забезпечує працівників страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, а також гарантує гідну пенсію в майбутньому. Легалізація праці – це відповідальність перед собою та майбутніми поколіннями.

Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен, хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості за безоплатною допомогою. Роботодавець може отримати допомогу у розв’язанні кадрових питань, таких як підбір персоналу та компенсація ЄСВ, а працівник – у пошуку нової роботи та отриманні матеріальних виплат на період безробіття.