Забезпечення офіційного працевлаштування та боротьба з незадекларованою працею є ключовим пріоритетом для стабільного розвитку будь-якої громади. У Баришівській селищній раді активно діє робоча група з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення, яка послідовно проводить інформаційно-роз’яснювальну кампанію. Її мета – суттєво знизити рівень незадекларованої праці серед суб’єктів господарювання, що провадять свою діяльність на території Баришівської громади.

У рамках цих зусиль, 3 липня 2025 року, роз’яснювальна робота охопила підприємців та працівників Селищанського старостинського округу та безпосередньо селища Баришівки. Фахівці робочої групи під час цих візитів виявляли випадки використання найманої праці без належного оформлення, наголошуючи на неприпустимості таких практик. Це важливий крок до підвищення прозорості та дотримання законодавства у сфері трудових відносин. Кожен виявлений випадок стає підставою для індивідуальної роз’яснювальної роботи та, за необхідності, для застосування відповідних правових механізмів.

Під час зустрічей, працівникам та роботодавцям вручалися спеціально розроблені буклети. Ці матеріали містять детальну інформацію про численні переваги офіційного оформлення трудових відносин, а також попереджають про серйозні ризики та відповідальність, що настає у разі недотримання вимог трудового законодавства. Роботодавців також було детально проінформовано про їхню відповідальність за порушення законодавства про працю, зокрема згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України, яка передбачає значні штрафні санкції за використання незадекларованої праці.

ПАМ’ЯТАЙТЕ:

Легальна праця – це не просто формальність, це визнані та дозволені законом відносини, що чітко окреслюють обов’язки та права як працівників, так і роботодавців. Держава гарантує, що вона буде дбати про виконання цих умов кожною стороною, забезпечуючи захист і стабільність. Для працівників офіційне працевлаштування є запорукою цілої низки соціальних гарантій та переваг:

• Чітко визначені та закріплені трудовим договором умови праці, включаючи місце роботи, режим, посадові обов’язки та розмір заробітної плати, що виплачується щонайменше двічі на місяць і не може бути нижчою за встановлений законодавством мінімум;
• Можливість професійного зростання через навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
• Формування страхового стажу, що є основою для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії, а також інших соціальних виплат;
• Право на оплачувані відпустки: щорічну основну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені Кодексом законів про працю України;
• Оплата листка непрацездатності в разі хвороби, що забезпечує фінансову підтримку в період тимчасової непрацездатності;
• Соціальні послуги та виплати в разі нещасного випадку на роботі або професійного захворювання, що гарантують захист у непередбачених ситуаціях;
• Захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду чи зміни умов праці без попередження та згоди працівника;
• Право на вихідну допомогу в разі звільнення з ініціативи роботодавця;
• Низка інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством України.

На жаль, значна кількість роботодавців свідомо використовує нелегальну працю, щоб уникнути сплати податків та виконання трудових зобов’язань, що є надзвичайно дороговартісним для держави та соціальних фондів. Така практика призводить до того, що працівникам можуть не виплачувати заробітну плату в повному обсязі, ігнорувати оплату відпусток, «лікарняних» та інших соціальних гарантій. Незадекларована праця створює ризики для обох сторін, позбавляючи працівника захисту, а роботодавця — довіри та правової стабільності.

Для остаточного подолання подібних стереотипів і формування культури цивілізованих трудових відносин, важливо пам’ятати, що кожен має можливість звернутися до служби зайнятості за безоплатною допомогою. Роботодавці можуть отримати кваліфіковану підтримку у вирішенні кадрових питань, зокрема у підборі персоналу та компенсації єдиного соціального внеску (ЄСВ). Працівники ж, у свою чергу, можуть розраховувати на допомогу у пошуку нової роботи та отриманні матеріальних виплат на період безробіття. Це партнерство між державою, роботодавцями та працівниками є основою для стабільного та соціально відповідального суспільства.