Трудовий договір є ключовим документом, що регулює взаємини між роботодавцем та працівником. Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Синельниківський район) наголошує на обов’язку роботодавців належним чином оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно з чинним законодавством про працю. Трудовий договір – це юридичний документ, який чітко визначає права та обов’язки обох сторін, умови праці, розмір заробітної плати, термін дії угоди, а також порядок її зміни та розірвання.

Укладення трудового договору може відбуватися у письмовій формі, підписуючись обома сторонами, або шляхом видання офіційного наказу про прийняття працівника на роботу. Залежно від характеру роботи та домовленостей сторін, трудовий договір може бути строковим або безстроковим, передбачати повний чи неповний робочий час, а також основне місце роботи чи роботу за сумісництвом.

З моменту підписання трудового договору працівник отримує гарантовані трудові права та соціальні пільги. До них належать: забезпечення гідних та безпечних умов праці, дотримання нормованого робочого часу, надання оплачуваних та неоплачуваних відпусток, регулярна виплата заробітної плати, яка не може бути нижчою за встановлений мінімум, захист від незаконного звільнення, страхові виплати у разі тимчасової непрацездатності, а також захист усіх прав працівника.

Процедура оформлення трудових відносин є уніфікованою для всіх роботодавців і складається з трьох основних кроків: перш за все, це укладення трудового договору; далі – оформлення наказу про прийняття на роботу; і, нарешті, обов’язкове повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника.

Своєчасне та правильне оформлення трудових відносин є важливим фактором для забезпечення фінансової стабільності будь-якого бізнесу. Важливо усвідомлювати, що потенційні фінансові ризики та негативні наслідки, пов’язані з використанням незадекларованої праці, значно перевищують витрати, що виникають при легальному оформленні трудових відносин із працівниками відповідно до всіх вимог законодавства.