Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Синельниківський район) інформує.

В умовах ринкової економіки, ключовим інструментом регулювання трудових відносин виступають договірні методи. Актуальність та важливість трудового договору підкреслюється як законодавчо, так і практикою. Він є основою реалізації свободи праці, гарантуючи право на роботу кожному, хто прагне працювати. Водночас, трудовий договір надає роботодавцям можливість здійснювати вільний підбір персоналу, враховуючи власні потреби та інтереси.

Трудовий договір відображає договірний принцип регулювання, що дозволяє сторонам вільно обирати одна одну, підкреслюючи важливу соціальну та економічну роль цього документа. Трудові договори є юридичними фактами, що визначають виникнення правовідносин, зміст яких базується на законодавчих нормах. Цей документ виступає засобом індивідуального регулювання взаємовідносин між роботодавцем та працівником, а його умови мають відповідати загальним принципам трудового права.

Особливістю сучасного трудового законодавства України є оптимальне поєднання законодавчого та договірного регулювання трудових відносин. Трудовий договір адаптований до національних умов, забезпечуючи безпеку та гнучкість, що враховує реалії ринку праці. Він є інструментом досягнення взаємної згоди між сторонами, гармонізуючи трудові правовідносини та забезпечуючи їх стабільність.

З моменту підписання трудового договору, найманий працівник отримує низку прав та соціальних гарантій, зокрема:

– Гідні та безпечні умови праці;
– Нормований робочий час;
– Оплачувані та неоплачувані відпустки;
– Регулярна виплата заробітної плати не нижче мінімальної;
– Можливість навчання та підвищення кваліфікації;
– Захист від незаконного звільнення;
– Страхові виплати у разі непрацездатності;
– Пільги для неповнолітніх;
– Додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;
– Захист прав працівника.

Наголошуємо, що роботодавцям необхідно переглянути стан оформлення трудових відносин та офіційно укласти трудові договори з найманими працівниками, відповідно до вимог чинного законодавства про працю.