Трудовий договір: види та особливості у воєнний час. Конституція України гарантує кожній людині право на працю, що включає можливість заробляти на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору з роботодавцем, отже трудовий договір є основною формою виникнення трудових правовідносин.

Законодавством передбачені такі види трудових договорів:

• Безстроковий трудовий договір: укладається на невизначений строк.
• Строковий трудовий договір: укладається на визначений строк за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством, наприклад, про тимчасову та сезонну роботи.
• Трудовий договір на час виконання певної роботи.
• Трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
• Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
• Трудовий договір про надомну роботу.
• Трудовий договір про дистанційну роботу.

Контракт – це особлива форма трудового договору, сфера застосування якого визначається законами України. У контракті строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін.

Воєнний стан кардинально вплинув на трудову діяльність. З 24 лютого 2022 року в Україні введено режим воєнного стану. Закон України №2136-ІХ визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні у період дії воєнного стану.

Даний Закон вводить обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених статтями 43, 44 Конституції України. Під час укладення трудового договору в умовах воєнного стану визначені наступні особливості:

• Сторони за згодою визначають форму трудового договору (усна або письмова).
• При укладенні трудового договору умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
• Роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин. Незадекларована праця – це втрата прав і гарантій для працівників. Якщо працюєте без трудового договору, то не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Незадекларований працівник не має захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою.

Трудовий договір – це важливий інструмент захисту прав працівника. Подбайте про належне оформлення трудових відносин.

Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ольга ПРОДАНОВА