📄 Трудовий чи цивільно-правовий договір: що важливо знати☝️

📋 Правильний вибір форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами напряму впливає на обсяг податкових зобов’язань та дотримання вимог трудового законодавства. Важливо розуміти ключові відмінності, щоб уникнути непорозумінь та потенційних штрафів.

📃 Трудовий договір – це офіційне оформлення трудових відносин між працівником та роботодавцем. Він передбачає сплату єдиного соціального внеску (ЄСВ), податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати. Роботодавець несе повну відповідальність за своєчасне нарахування та сплату цих податків і внесків до бюджету. Працівник, оформлений за трудовим договором, користується всіма соціальними гарантіями, передбаченими законодавством, такими як оплачувана відпустка, лікарняні, допомога по безробіттю тощо. Це забезпечує стабільність та захищеність трудових відносин.

👤 Цивільно-правовий договір (ЦПД) – укладається для виконання конкретного обсягу робіт або надання певних послуг. У такому випадку оплата здійснюється у формі винагороди за виконану роботу або надану послугу. Особливість ЦПД полягає в тому, що обов’язок сплати податків (ПДФО та військового збору) може покладатися як на замовника, так і на виконавця, залежно від умов, прописаних у самому договорі. Важливо зазначити, що цивільно-правовий договір не передбачає надання соціальних гарантій, таких як щорічні відпустки, оплата лікарняних чи інші виплати, що забезпечуються при офіційному працевлаштуванні.

☝️ Варто пам’ятати, що свідома підміна трудових відносин цивільно-правовими з метою незаконної мінімізації податкових зобов’язань є серйозним порушенням трудового та податкового законодавства України. Такі дії можуть призвести до значних штрафних санкцій для роботодавця, а також до необхідності перерахунку та сплати всіх належних податків та внесків. Легалізація трудових відносин – це запорука прозорості та стабільності бізнесу.

‼️ Податкова прозорість починається з легального працевлаштування! Обирайте правильну форму співпраці, що відповідає вашим потребам та вимогам законодавства.