Вибір між трудовим та цивільно-правовим договором: що потрібно знати українцям

Правильний вибір форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами є ключовим для оптимізації податкових зобов’язань та забезпечення відповідності трудовому законодавству України. Це питання стосується як роботодавців, так і працівників, адже від нього залежать фінансові та юридичні аспекти трудових відносин. Розуміння відмінностей між трудовим та цивільно-правовим договором допоможе уникнути непорозумінь та потенційних штрафів.

Трудовий договір передбачає офіційне оформлення трудових відносин між роботодавцем та працівником. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний нараховувати та сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ), податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір із заробітної плати працівника. Відповідальність за своєчасне та повне нарахування і сплату цих податків і внесків несе саме роботодавець. Працівник, який працює за трудовим договором, має право на соціальні гарантії, передбачені законодавством, такі як оплачувана відпустка, лікарняні, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо. Це забезпечує стабільність та захищеність працівника.

Цивільно-правовий договір (ЦПД) укладається для виконання конкретної роботи або надання певної послуги. Оплата за таким договором здійснюється у формі винагороди за виконану роботу чи надану послугу. Обов’язок щодо сплати податків (ПДФО та військового збору) може покладатися як на замовника, так і на виконавця, залежно від умов, прописаних у самому договорі. Важливою відмінністю ЦПД від трудового є відсутність соціальних гарантій для виконавця. Тобто, виконавець за цивільно-правовим договором не має права на оплачувану відпустку, лікарняні чи інші соціальні виплати, що надаються працівникам за трудовим законодавством.

Підміна трудових відносин

Особливу увагу слід звернути на ситуації, коли роботодавці намагаються уникнути податкових зобов’язань та соціальних гарантій, оформлюючи трудові відносини через цивільно-правові договори. Така практика вважається порушенням трудового законодавства України. Державні органи можуть кваліфікувати це як підміну трудових відносин, що призводить до застосування штрафних санкцій до недобросовісних роботодавців. Це може бути виявлено під час перевірок, і наслідки можуть бути суттєвими.

Податкова прозорість

Забезпечення податкової прозорості починається з легального працевлаштування та коректного оформлення трудових відносин. Важливо дотримуватися всіх вимог законодавства, щоб уникнути конфліктів з податковими органами та забезпечити права працівників. Правильний вибір договору, дотримання його умов та своєчасна сплата податків – це запорука стабільної та відповідальної роботи як для бізнесу, так і для громадян.