Вибір між трудовим та цивільно-правовим договором: ключові аспекти для розуміння.

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Павлоградський район) звертає увагу на важливість правильного вибору форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами. Це безпосередньо впливає на обсяг податкових зобов’язань та дотримання норм трудового законодавства України.

**Трудовий договір:**

Оформлення трудових відносин за трудовим договором передбачає повну офіційність. Це означає, що роботодавець відповідає за нарахування та сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати працівника. Такий договір гарантує працівнику соціальні права, передбачені законодавством, включаючи оплачувані відпустки, лікарняні та інші виплати.

**Цивільно-правовий договір (ЦПД):**

ЦПД укладається для виконання конкретного завдання, надання визначеної послуги або досягнення конкретного результату. Оплата здійснюється у вигляді винагороди за виконану роботу чи надану послугу. Важливо розуміти, що в такому випадку податковий обов’язок (сплата ПДФО та військового збору) може лягати як на замовника, так і на виконавця, залежно від умов, прописаних у самому договорі. Проте, ЦПД зазвичай не надає виконавцю соціальних гарантій, таких як право на відпустку чи оплату лікарняних листів.

**Ризики неправильного вибору:**

Слід пам’ятати, що навмисне приховування трудових відносин під виглядом цивільно-правових договорів з метою зменшення податкових зобов’язань є прямим порушенням законодавства України. Це може призвести до застосування штрафних санкцій з боку контролюючих органів. Забезпечення податкової прозорості починається з легального працевлаштування та дотримання норм трудового законодавства. Правильний вибір форми співпраці є запорукою уникнення потенційних проблем як для роботодавця, так і для працівника.