Трудові відносини під час воєнного стану в Україні: Ключові зміни

Воєнний стан в Україні вніс суттєві корективи у трудові відносини. Закон України № 2136, що регулює організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, змінив правила для роботодавців і працівників. Розглянемо основні зміни в трудових відносинах, які важливо знати кожному.

Як укладати трудовий договір під час воєнного стану?

Укладання трудового договору може бути як в усній, так і в письмовій формі – рішення приймається за згодою сторін. На період воєнного стану дозволено укладати строкові трудові договори, особливо для заміни працівників, які перебувають в евакуації, відпустці або тимчасово втратили працездатність. Ці зміни в трудових відносинах надають більшу гнучкість роботодавцям.

Випробувальний термін для нових працівників

Під час воєнного стану, випробувальний термін може бути встановлено для всіх категорій працівників, включаючи неповнолітніх, осіб з інвалідністю, вагітних жінок, одиноких матерів та внутрішньо переміщених осіб. Раніше для деяких категорій працівників випробувальний термін не застосовувався. Це є важливою зміною в трудових відносинах.

Зміна умов праці роботодавцем

Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу або в іншу місцевість без попереднього узгодження, якщо це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій або обставин, що загрожують життю людей. Проте існують умови: територія не повинна бути зоною активних бойових дій (або лише за згодою працівника), відсутність протипоказань за станом здоров’я та оплата праці не нижче середньої за попередньою роботою. Ці зміни впливають на стабільність трудових відносин.

Робочий час та відпочинок

Тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури, із відповідним збільшенням заробітної плати. Скорочений робочий час до 40 годин на тиждень також можливий на об’єктах критичної інфраструктури. Роботодавець самостійно визначає графік роботи. Тривалість щотижневого відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Додаткові обмеження щодо роботи у вихідні дні, скорочений робочий день напередодні святкових днів та перенесення вихідних днів скасовуються. Ці зміни в регулюванні трудових відносин дозволяють підприємствам адаптуватися до умов воєнного стану.

Щорічна оплачувана відпустка

Роботодавець може обмежити тривалість щорічної відпустки до 24 календарних днів та відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки. Відмова у відпустці можлива для працівників критичної інфраструктури, за винятком відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною. Працівник може попросити неоплачувану відпустку на будь-який термін (до 90 днів для ВПО або тих, хто виїхав за кордон). Це важливі аспекти регулювання трудових відносин.

Робота вночі та в небезпечних умовах

Вагітні жінки, матері дітей до одного року та особи з інвалідністю не можуть працювати вночі без їхньої згоди. Інші категорії працівників можуть бути залучені до важких робіт та робіт у шкідливих умовах лише за їхньою згодою. Скорочений робочий час вночі скасовано. Зміни в нічних трудових відносинах.

Виплата заробітної плати

Роботодавці повинні докладати максимум зусиль для своєчасної виплати заробітної плати. Порушення строків оплати допускається лише внаслідок бойових дій або непереборної сили, але це не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати після відновлення діяльності. Забезпечення виплат є ключовим аспектом трудових відносин.

Розірвання трудового договору

Працівники мають право негайно розірвати трудовий договір, якщо підприємство розташоване в зоні бойових дій та існує загроза життю і здоров’ю (за винятком працівників критичної інфраструктури). Роботодавець може звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності або відпустки. Важливою підставою для звільнення є неможливість забезпечення роботою через знищення виробничих умов або відсутність працівника понад чотири місяці. Ці положення регулюють припинення трудових відносин.

Призупинення дії трудового договору

У разі неможливості надання та виконання роботи внаслідок військової агресії, дія трудового договору може бути тимчасово призупинена. Трудові відносини при цьому зберігаються, і сторони повинні повідомити про це один одного будь-яким доступним способом. Ці зміни спрямовані на підтримку трудових відносин у складних умовах.