## Трудові та соціальні гарантії для вагітних жінок та працівників з дітьми: детальний огляд

Захист трудових і соціальних прав вагітних жінок та працівників, які виховують дітей, є одним із пріоритетів сучасної держави. Якщо ваша трудова діяльність є офіційно задекларованою, ви маєте право на низку важливих пільг та гарантій, що забезпечують належні умови праці та соціальний захист. Ці норми спрямовані на підтримку жінок у період вагітності та догляд за дитиною, сприяючи збереженню їхньої професійної зайнятості та добробуту.

**Основні гарантії та пільги включають:**

* **Захист від дискримінації при працевлаштуванні:** Роботодавці не мають права відмовляти у прийнятті на роботу вагітним жінкам або жінкам з маленькими дітьми без наявності об’єктивних, законних причин. Це положення запобігає дискримінації за ознакою материнства.
* **Обмеження щодо відряджень та ненормованої праці:** Вагітні жінки та працівники, які мають дітей віком до трьох років (а в окремих випадках – до 14 років або дитину з інвалідністю), не можуть бути направлені у відрядження, залучені до роботи в нічний час, понаднормово чи у вихідні дні без їхньої письмової згоди. Це забезпечує збереження здоров’я та можливість догляду за дитиною.
* **Переведення на легшу роботу:** За наявності медичного висновку, що свідчить про необхідність тимчасового переведення вагітної жінки або працівника з дитиною на більш легку роботу, роботодавець зобов’язаний надати їй таку можливість. При цьому за працівницею зберігається її середній заробіток за попереднім місцем роботи, але не нижче, ніж заробіток за новою роботою.
* **Захист від звільнення:** Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері з дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами, не можуть бути звільнені з роботи з ініціативи роботодавця. Винятком є випадок повної ліквідації підприємства, установи чи організації, коли держава забезпечує обов’язкове працевлаштування таких працівниць.
* **Соціальна підтримка:** У низці випадків, зокрема, надання путівок на санаторно-курортне оздоровлення, виплата матеріальної допомоги, також входять до соціальних гарантій. Ці заходи спрямовані на підтримку здоров’я та загального добробуту працівників та їхніх сімей.
* **Додаткові перерви для годування:** Жінки, які мають дітей віком до півтора року, крім загальних перерв для відпочинку та харчування, отримують додаткові п’ятихвилинні перерви щонайменше кожні три години роботи. Ці перерви зараховуються до робочого часу та оплачуються за середнім заробітком. Ці перерви можуть бути об’єднані або перенесені на кінець робочого дня.

Дотримання цих трудових та соціальних гарантій є ключовим для створення справедливих та безпечних умов праці для всіх категорій працівників, особливо для тих, хто перебуває у найбільш вразливих життєвих обставинах.

#трудовіправа #захистпрацівників #соціальнігарантії #БерезівськаРВА