Трудові права неповнолітніх працівників: що потрібно знати

Щороку 12 червня Україна відзначає Всесвітній день боротьби з дитячою працею. Цей день є важливим нагадуванням про необхідність захисту прав дітей та забезпечення їм безпечного дитинства, вільного від експлуатації. В Україні, хоч і законодавчо заборонено використання дитячої праці, ризики порушень трудових прав неповнолітніх все ще залишаються актуальними, особливо в умовах війни та економічної нестабільності.

З настанням весняно-літнього сезону активізуються роботи в сільському господарстві та сфері громадського харчування, де часто працюють учні старших класів та студенти, яким ще не виповнилося 18 років. Важливо, щоб ці неповнолітні працівники знали свої права, а роботодавці дотримувалися законодавства.

На жаль, багато неповнолітніх працівників не знають про свої законні права, а недобросовісні роботодавці можуть використовувати нелегальну працю, позбавляючи їх гарантій. Щоб уникнути порушень трудових прав, необхідно знати основні положення законодавства.

Перш за все, згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП), з неповнолітніми працівниками обов’язково укладається письмовий трудовий договір. У договорі повинні бути чітко визначені умови праці, робочий час, заробітна плата, час відпочинку та інші важливі умови. Незважаючи на те, що під час воєнного стану можливе укладення договору в іншій формі, для захисту прав неповнолітнього працівника краще дотримуватися письмової форми.

Глава XIII КЗпП України регулює працю молоді, визначаючи особливості трудових відносин та державні гарантії для неповнолітніх працівників. Основні положення:

• Мінімальний вік для прийняття на роботу – 16 років (за певних умов – 15 років за згодою батьків).
• Допускається прийняття на легку роботу учнів з 14 років за згодою батьків, якщо це не шкодить здоров’ю та навчанню.
• Обов’язковий попередній медичний огляд.
• Заборона важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці.
• Заборона залучення до підіймання та переміщення вантажів, що перевищують встановлені норми.
• Заборона роботи в нічний та надурочний час, у вихідні дні.
• Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей.

Для неповнолітніх працівників встановлено скорочений робочий час: 36 годин на тиждень для віком від 16 до 18 років та 24 години для віком від 15 до 16 років. Тривалість робочого часу учнів під час навчального року не повинна перевищувати половини максимальної тривалості.

Заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим при повній тривалості робочого дня. Працюючим за відрядними розцінками здійснюється доплата за тарифною ставкою. Учням можуть встановлюватися надбавки та доплати.

Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день. Відпустка надається за їх бажанням у зручний час, навіть у перший рік роботи.

Трудове законодавство надає право батькам, опікунам та державним органам вимагати розірвання трудового договору, якщо робота загрожує здоров’ю неповнолітнього працівника або порушує його інтереси.

Отже, неповнолітній працівник, який офіційно працює за трудовим договором, має багато прав та гарантій. Для їх реалізації необхідно знати відповідне законодавство. Лише чітке дотримання вимог законодавства гарантує відсутність порушень прав неповнолітніх працівників та знижує ризик трудових спорів.

За інформацією головного державного інспектора відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Миколи Прокопенка