У сучасних умовах, особливо під час війни, стратегічне планування майбутнього часто відходить на другий план. Люди зосереджуються на більш нагальних питаннях, таких як поточні потреби, а не довгострокові перспективи. Однак, навіть у складні часи, важливо зберігати відчуття контролю над своїм життям, а це означає – планування майбутнього вже зараз. Віра в позитивні зміни в найближчому майбутньому може стати потужним мотиватором для подолання труднощів.

Соціальна захищеність є надзвичайно важливою, і на неї впливає багато факторів. Одним з таких факторів є так звана «тіньова зарплата». «Тіньова» зарплата – це оплата праці без офіційного оформлення, без сплати податків та соціальних внесків. Така практика позбавляє працівників соціальних гарантій, передбачених законом, а державу – надходжень до бюджету, що негативно впливає на розмір пенсій та соціальних виплат.

На жаль, навіть в епоху сучасних технологій, «зарплати в конвертах» залишаються поширеним явищем, особливо в приватному секторі. Це серйозна соціально-економічна проблема, і легалізація трудових відносин та заробітної плати є пріоритетом для Пенсійного фонду України. Працюючи неофіційно, працівник піддає себе ризику втрати права на оплачувану відпустку, лікарняні, декретні виплати. У разі нещасного випадку на виробництві, недобросовісний роботодавець може уникнути відповідальності, а працівник не отримає компенсацію.

Важливо пам’ятати, що з 2004 року, згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», замість поняття «трудовий стаж» використовується термін «страховий стаж». Пенсія нараховується лише з тих доходів, з яких сплачено страхові внески. Щоб місяць був зарахований до страхового стажу, сума внесків, сплачених роботодавцем, повинна бути не меншою за внески, обчислені з мінімальної заробітної плати. Мінімальний розмір сплаченого внеску повинен становити 22% від мінімальної заробітної плати. На сьогодні це 1760 грн (8000 грн × 22%).

Громадяни, які працюють неповний робочий день, перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, або були прийняті/звільнені на початку чи в кінці місяця, мають право звернутися до Пенсійного фонду для здійснення доплати. На підставі заяви їм надається повідомлення з сумою доплати, яку необхідно сплатити протягом 10 днів. Після сплати, відповідні відомості подаються до Пенсійного фонду України. Важливо: доплата не проводиться за місяці, в яких відсутні нарахування страхових внесків.

Кожен працівник має право вимагати легальну та прозору оплату праці. Погоджуючись на «тіньову» зарплату, ви ставите під загрозу своє майбутнє. Сьогодні це можуть бути «зручні гроші», але завтра – відсутність пенсії та соціального захисту. Роботодавець, який працює «в тіні», також позбавлений впевненості у майбутньому. Виплата зарплати без сплати внесків є порушенням законодавства і тягне за собою відповідальність.

Враховуючи збільшення страхового стажу для виходу на пенсію (з 2028 року для виходу на пенсію в 60 років потрібно мати не менше 35 років стажу), кожна працездатна людина визначає своє матеріальне становище у майбутньому. Чим більший страховий стаж і сума сплачених внесків, тим кращим буде фінансове забезпечення у старості. Дізнатися про свій страховий стаж та внески можна онлайн на вебпорталі Пенсійного фонду України: https://portal.pfu.gov.ua. Відповідальне ставлення до оформлення трудових відносин – запорука стабільності для працівника і держави!