Сьогодні, у викликах воєнного часу, багато хто з нас зосереджений на сьогоденні, відкладаючи планування майбутнього. Однак, незважаючи на всі труднощі, надзвичайно важливо повернути собі відчуття контролю над власною долею, що включає відповідальне планування майбутнього вже зараз. Надія на стабільне майбутнє є потужним мотиваційним фактором у подоланні будь-яких перешкод.Розглянемо ключові аспекти соціального захисту та фактори, що суттєво на нього впливають. Одним із таких факторів, який часто ігнорується, є так звана “тіньова зарплата”. Це явище має значні наслідки для особистого фінансового благополуччя та державної економіки.Що таке “тіньова зарплата”? Це оплата праці, що здійснюється без належного офіційного оформлення трудових відносин, уникнення сплати податків та обов’язкових соціальних внесків. На жаль, така практика позбавляє працівника законних соціальних гарантій, передбачених законодавством, а державу – необхідних надходжень до бюджету, що впливає на формування пенсійних та соціальних фондів. Наслідком є менші пенсії та втрата права на значну частину соціальних виплат, таких як допомога по безробіттю, лікарняні тощо.Незважаючи на розвиток технологій, термін “зарплата в конвертах” залишається актуальним, особливо у приватному секторі. Це не просто термін, а серйозна соціально-економічна проблема, яка підриває стабільність як окремих громадян, так і суспільства загалом. Саме тому легалізація трудових відносин та заробітної плати є одним із ключових пріоритетів політики Пенсійного фонду України.Погоджуючись працювати без офіційного оформлення та отримуючи “тіньову зарплату”, працівник наражає себе на цілу низку суттєвих ризиків. Ви позбавляєтеся права на щорічну оплачувану відпустку, оплату лікарняних листів у разі хвороби, а також оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. У найгіршому випадку, при нещасному випадку на виробництві або професійному захворюванні, недобросовісний роботодавець може уникнути будь-якої відповідальності, а працівник залишиться без регресних виплат та необхідної підтримки.Варто пам’ятати, що з 2004 року, відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, замість поняття “трудовий стаж” було запроваджено ключовий термін – “страховий стаж”. Це означає, що розмір вашої майбутньої пенсії безпосередньо залежить лише від того заробітку, з якого були сплачені страхові внески до Пенсійного фонду України. Для повного зарахування одного місяця до страхового стажу, розмір внесків, сплачених роботодавцем, має бути не меншим за внески, обчислені з мінімальної заробітної плати.На сьогоднішній день, щоб до страхового стажу був зарахований повний відпрацьований місяць, мінімальний розмір сплаченого внеску має становити не менше ніж 22% від мінімальної заробітної плати. Наприклад, якщо мінімальна зарплата 8000 грн, то внесок має бути 8000 грн × 22% = 1760 грн. Це забезпечує ваш повноцінний страховий стаж.Громадяни, які працювали неповний робочий час, перебували у відпустці без збереження заробітної плати, або були прийняті/звільнені на початку чи в кінці місяця, мають можливість подати заяву до Пенсійного фонду для здійснення доплати. На підставі такої заяви їм надається повідомлення-розрахунок із сумою доплати, яку необхідно сплатити протягом 10 днів. Після цього особа подає відповідні відомості до Пенсійного фонду України для актуалізації даних. Важливо пам’ятати: доплата не проводиться за місяці, в яких зовсім відсутні нарахування страхових внесків.Кожен працівник має невід’ємне право вимагати прозору та легальну оплату праці. Погоджуючись на “тіньову” зарплату, ви свідомо ризикуєте власним майбутнім. Сьогодні це може здаватися “зручними грошима”, але завтра це обернеться відсутністю гідної пенсії та повним або частковим позбавленням соціального захисту.Що стосується роботодавця, то, працюючи “в тіні”, він також позбавлений впевненості у завтрашньому дні. Крім того, виплата “тіньової зарплати” без сплати соціальних внесків є грубим порушенням законодавства України, що тягне за собою серйозну адміністративну та навіть кримінальну відповідальність.Враховуючи поступове збільшення необхідного страхового стажу для виходу на пенсію (з 2028 року для виходу на пенсію в 60 років потрібно буде мати не менше 35 років стажу), безпосередній та значний вплив на ваше матеріальне становище у майбутньому визначаєте ви самі протягом усієї своєї трудової діяльності. Чим більші розміри страхового стажу та сплаченого соціального внеску, тим краще буде ваше фінансове забезпечення на старість.Щоб уникнути неприємних несподіванок щодо розміру вашого страхового стажу, ви можете дізнатися про його кількість та розміри внесків, сплачених роботодавцем, онлайн за допомогою вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України: https://portal.pfu.gov.uaВідповідальне ставлення до оформлення трудових відносин — це не лише запорука стабільності для кожного працівника, а й основа міцності та добробуту всієї держави!