У сучасному світі, особливо в умовах тривалих викликів, пов’язаних з війною, багато хто схильний відкладати планування майбутнього. Зазвичай ми концентруємося на нагальних питаннях “тут і зараз”, а не на віддалених перспективах. Проте, попри всі труднощі, надзвичайно важливо відновити відчуття контролю над власним життям, а це неможливо без відповідального планування свого майбутнього вже сьогодні. Адже віра в позитивний результат є потужним мотиватором для подолання будь-яких перешкод.

Давайте зосередимося на ключових аспектах соціального захисту та факторах, що безпосередньо впливають на його ефективність. Одним із таких критично важливих факторів є так звана “тіньова зарплата”, яка становить серйозну загрозу для фінансової стабільності кожного громадянина.

Що ж таке “тіньова зарплата”? Це оплата праці, що здійснюється поза офіційним оформленням трудових відносин, без сплати відповідних податків та соціальних внесків до Пенсійного фонду України. Така практика позбавляє працівника законних соціальних гарантій, а державу – необхідних надходжень до бюджету, що в кінцевому підсумку призводить до зменшення розміру пенсійних виплат та втрати права на інші соціальні допомоги.

Попри стрімкий розвиток технологій, термін “зарплати в конвертах” досі залишається актуальним і широко розповсюдженим явищем, особливо у приватному секторі економіки. Це є не просто економічною, а глибокою соціальною проблемою, що підриває основи соціальної справедливості. Легалізація трудових відносин та заробітної плати є сьогодні одним із пріоритетних напрямків політики Пенсійного фонду України, спрямованої на забезпечення гідного життя наших громадян.

Погоджуючись на неофіційне працевлаштування та тіньову зарплату, працівник наражає себе на низку значних ризиків. Зокрема, він втрачає право на оплачувану щорічну відпустку, можливість отримання виплат у разі тимчасової непрацездатності (лікарняних), а також оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. У випадку нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання недобросовісний роботодавець уникає відповідальності, а працівник не отримує належної регресної виплати, що може мати катастрофічні наслідки для його здоров’я та фінансового стану.

Важливо пам’ятати, що з 2004 року, згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, замість звичного поняття “трудовий стаж” було запроваджено термін “страховий стаж”. Це означає, що розмір майбутньої пенсії безпосередньо залежить лише від того заробітку, з якого були фактично сплачені страхові внески. Для того, щоб один місяць був повністю зарахований до страхового стажу, розмір внесків, що сплачуються роботодавцем до органів Пенсійного фонду, повинен бути не меншим, ніж внески, обчислені з мінімальної заробітної плати.

Для повноцінного зарахування відпрацьованого місяця до страхового стажу мінімальний розмір сплаченого внеску має становити не менше ніж 22% від мінімальної заробітної плати. На сьогоднішній день це відповідає сумі: 8000 грн × 22% = 1760 грн.

Громадяни, які працювали неповний робочий час, перебували у відпустці без збереження заробітної плати або були прийняті/звільнені на початку чи в кінці місяця, мають можливість подати заяву до Пенсійного фонду для здійснення доплати. На підставі поданої заяви їм надається повідомлення-розрахунок із точною сумою доплати, яку необхідно внести протягом 10 календарних днів. Після здійснення доплати особа подає відповідні відомості до Пенсійного фонду України для коректного оновлення даних.

Зверніть увагу, що доплата не може бути здійснена за ті місяці, в яких повністю відсутні будь-які нарахування страхових внесків. Це підкреслює важливість регулярних відрахувань.

Кожен працівник має невід’ємне право вимагати прозору та легальну оплату своєї праці. Погоджуючись на тіньову зарплату, ви наражаєте на ризик власне майбутнє. Сьогодні це може здаватися “зручними грошима”, проте завтра це обернеться відсутністю гідної пенсії та повним позбавленням соціального захисту. Не забувайте про цю довгострокову перспективу.

Що стосується роботодавця, то, працюючи “в тіні”, він також позбавлений впевненості у завтрашньому дні. Крім того, виплата заробітної плати без сплати належних соціальних внесків є грубим порушенням чинного законодавства України і тягне за собою серйозну адміністративну, а в окремих випадках, і кримінальну відповідальність. Це не лише морально неприйнятно, а й небезпечно з юридичної точки зору.

Враховуючи поступове збільшення необхідного страхового стажу для виходу на пенсію (починаючи з 2028 року для виходу на пенсію у 60 років потрібно буде мати не менше 35 років стажу), безпосередній та значний вплив на ваше матеріальне становище у майбутньому визначає самостійно кожна працездатна людина протягом усього періоду своєї трудової діяльності. Чим більшими є розміри страхового стажу та сплаченого соціального внеску, тим кращим буде ваше фінансове забезпечення на старість.

Щоб для вас не стало неприємною несподіванкою, скільки саме страхового стажу ви маєте, інформацію про його кількість та розміри внесків, сплачених роботодавцем, можна дізнатися онлайн за допомогою вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України: https://portal.pfu.gov.ua. Це простий та зручний спосіб контролювати своє майбутнє.

Відповідальне ставлення до оформлення трудових відносин – це не просто вимога закону, а й запорука стабільності та впевненості не лише для окремого працівника, а й для всієї держави в цілому. Офіційне працевлаштування – це ваш внесок у власне майбутнє та майбутнє країни.