Тіньова зарплата: ключові ризики для вашого майбутнього та страхового стажу

У сучасному світі, особливо під час складних періодів, багато хто відкладає планування майбутнього на потім. Зазвичай, люди схильні мислити більш практично та конструктивно, зосереджуючись на сьогоденні, а не на віддалених подіях. Проте, незважаючи на всі труднощі, вкрай важливо повернути собі відчуття контролю над власним життям, що включає ретельне планування майбутнього саме зараз. Надія на позитивні результати у найближчій перспективі може стати потужним мотивуючим фактором для успішного подолання викликів.

Давайте детальніше розглянемо питання соціального захисту та фактори, що суттєво впливають на його забезпечення. Одним із таких критичних факторів є так звана тіньова зарплата.

Тіньова зарплата – це оплата праці, що здійснюється без належного офіційного оформлення трудових відносин, сплати податків та соціальних внесків до відповідних фондів. Вона фактично позбавляє працівника законних соціальних гарантій, які передбачені законодавством, а державу – вкрай необхідних надходжень до бюджету. Як наслідок, працівники отримують значно менші пенсії у майбутньому та втрачають право на важливі соціальні виплати, що є фундаментом їхнього соціального захисту.

Навіть в епоху високих технологій та діджиталізації ми досі активно використовуємо термін «зарплати в конвертах», що стали, на жаль, поширеним явищем, особливо у приватному секторі економіки. Це є не просто економічною проблемою, а серйозною соціально-економічною загрозою для суспільства. Саме тому легалізація трудових відносин і заробітної плати є сьогодні одним із ключових пріоритетів у політиці Пенсійного фонду України.

Погоджуючись працювати без офіційного оформлення та отримувати тіньову зарплату, працівник наражає себе на цілу низку значних ризиків. Це включає позбавлення права на оплачувану щорічну відпустку, відсутність оплати листка непрацездатності (так званих «лікарняних»), а також оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Крім того, у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання недобросовісний роботодавець може уникнути відповідальності, а працівник залишиться без регресної виплати, що мала б компенсувати втрату працездатності чи здоров’я.

Важливо нагадати, що з 2004 року, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», замість звичного поняття «трудовий стаж» було запроваджено ключовий термін «страховий стаж». Це означає, що розмір пенсії тепер нараховується виключно з того заробітку, з якого були фактично сплачені страхові внески. Для того, щоб один місяць був зарахований до страхового стажу в повному обсязі, розмір внесків, які сплачує роботодавець до органів Пенсійного фонду, має бути не меншим, ніж внески, обчислені з мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.

Для зарахування повного відпрацьованого місяця до страхового стажу, мінімальний розмір сплаченого внеску повинен становити не менше 22% від мінімальної заробітної плати. На сьогоднішній день це відповідає розрахунку: 8000 грн × 22% = 1760 грн.

Громадяни, які працювали неповний робочий час, перебували у відпустці без збереження заробітної плати або були прийняті/звільнені на початку чи в кінці місяця, мають законне право подати заяву до Пенсійного фонду для доплати необхідних внесків. На підставі цієї заяви їм надається повідомлення-розрахунок із точною сумою доплати, яку потрібно здійснити протягом 10 календарних днів. Після сплати особа подає відповідні відомості до Пенсійного фонду України для належного зарахування.

Будь ласка, зверніть особливу увагу: доплата не здійснюється за ті місяці, в яких повністю відсутні будь-які нарахування страхових внесків. Це є критичним моментом для забезпечення повного страхового стажу.

Кожен працівник має невід’ємне право вимагати прозору та легальну оплату своєї праці. Погоджуючись на тіньову зарплату, ви свідомо ризикуєте власним фінансовим майбутнім. Те, що сьогодні може здаватися «зручними грошима» чи способом уникнути податків, завтра обернеться відсутністю гідної пенсії та повним або частковим соціальним захистом.

Що стосується роботодавця, то, працюючи «в тіні» та виплачуючи тіньові зарплати, він також позбавлений впевненості у завтрашньому дні. Крім того, виплата заробітної плати без сплати соціальних внесків є грубим порушенням чинного законодавства України і тягне за собою серйозні адміністративну та кримінальну відповідальність.

Враховуючи поступове збільшення необхідного страхового стажу для виходу на пенсію (починаючи з 2028 року для виходу на пенсію у 60 років необхідно буде мати не менше 35 років стажу), безпосередній та значний вплив на матеріальне становище у майбутньому визначається самостійно кожною працездатною людиною протягом усього періоду її трудової діяльності. Чим більші розміри страхового стажу та сплаченого соціального внеску, тим краще буде ваше фінансове забезпечення на старість та вища пенсія.

Щоб уникнути неприємних несподіванок щодо кількості вашого страхового стажу, ви завжди можете дізнатися про його обсяг та розміри внесків, сплачених роботодавцем, онлайн за допомогою вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України: https://portal.pfu.gov.ua. Це простий і доступний спосіб контролювати своє майбутнє.

Відповідальне ставлення до оформлення трудових відносин та відмова від тіньової зарплати є запорукою стабільності не лише для кожного окремого працівника, а й для всієї держави загалом!

Юрій КОЗАК,
начальник Головного управління Пенсійного фонду України
в Дніпропетровській області