Тіньова” зарплата – відсутній страховий стажСьогодні, особливо в умовах повномасштабної війни, багато хто відкладає планування майбутнього на потім. Люди схильні концентруватися на нагальних потребах, на тому, що відбувається тут і зараз, аніж на віддалених перспективах. Проте, навіть попри всі труднощі воєнного часу, вкрай важливо повернути собі відчуття контролю над власним життям, і це починається з планування майбутнього вже сьогодні. Надія на позитивний результат у найближчому майбутньому може стати потужним мотивуючим фактором для протистояння викликам. Розглянемо детальніше питання соціальної захищеності та ключові фактори, що на неї впливають. Одним із таких критично важливих факторів є так звана “тіньова зарплата”, яка становить серйозну загрозу для вашого фінансового благополуччя та соціальних гарантій.Що таке “тіньова зарплата” і чому вона небезпечна? “Тіньова зарплата” – це форма оплати праці, що здійснюється без офіційного оформлення трудових відносин, належної сплати податків та обов’язкових соціальних внесків. Практика виплати “зарплати в конвертах” стала, на жаль, поширеним явищем, особливо у приватному секторі економіки. Це не просто ухилення від сплати податків; це глибинна соціально-економічна проблема, яка позбавляє працівника законних соціальних гарантій, а державу – необхідних надходжень до бюджету, що впливає на фінансування важливих соціальних програм. Наслідки роботи “в тіні” можуть бути вкрай негативними: значно менша пенсія, відсутність права на соціальні виплати у разі хвороби чи безробіття, а також ризик залишитися без захисту у непередбачених ситуаціях.Легалізація трудових відносин та заробітної плати є сьогодні одним із пріоритетних напрямків політики Пенсійного фонду України та інших державних установ. Погоджуючись працювати без офіційного оформлення, працівник свідомо наражає себе на низку значних ризиків: Відсутність оплачуваної відпустки: Ви втрачаєте право на щорічну оплачувану відпустку, яка гарантується трудовим законодавством. Неоплачуваний листок непрацездатності: У випадку хвороби ви не отримаєте компенсації за період тимчасової непрацездатності. Відсутність виплат у зв’язку з вагітністю та пологами: Жінки втрачають право на оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Незахищеність у випадку нещасного випадку: У разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання недобросовісний роботодавець уникає відповідальності, а працівник не отримує регресну виплату та інші компенсації.Важливо пам’ятати, що з 2004 року, згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, замість поняття “трудовий стаж” запроваджено термін “страховий стаж”. Це означає, що ваша майбутня пенсія нараховується виключно з того заробітку, з якого були сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Для повного зарахування одного місяця до страхового стажу розмір внесків, що сплачуються роботодавцем, має бути не меншим, ніж внески, обчислені з мінімальної заробітної плати.Щоб місяць роботи був зарахований до страхового стажу повністю, мінімальний розмір сплаченого внеску повинен становити не менше 22% від мінімальної заробітної плати. На поточний момент це становить: 8000 грн × 22% = 1760 грн.Громадяни, які працювали неповний робочий час, перебували у відпустці без збереження заробітної плати, були прийняті або звільнені на початку чи в кінці місяця, мають можливість подати заяву до Пенсійного фонду для здійснення доплати. На підставі цієї заяви їм буде надано повідомлення-розрахунок із точною сумою доплати, яку необхідно сплатити протягом 10 днів. Після цього особа подає відповідні відомості до Пенсійного фонду України. Важливо зазначити: доплата не проводиться за місяці, в яких повністю відсутні нарахування страхових внесків.Кожен працівник має невід’ємне право вимагати прозору та легальну оплату праці. Погоджуючись на “тіньову” зарплату, ви ризикуєте власним майбутнім, позбавляючи себе соціального захисту. Те, що сьогодні здається “зручними грошима”, завтра може обернутися відсутністю пенсії та інших життєво важливих соціальних гарантій.Що стосується роботодавця, то, працюючи “в тіні” і виплачуючи “тіньові зарплати”, він також позбавлений впевненості у завтрашньому дні. Крім того, виплата заробітної плати без сплати належних соціальних внесків є грубим порушенням законодавства України, що тягне за собою серйозну адміністративну та кримінальну відповідальність.Враховуючи поступове збільшення необхідного страхового стажу для виходу на пенсію (починаючи з 2028 року для виходу на пенсію в 60 років потрібно буде мати не менше 35 років стажу), питання офіційного працевлаштування та належних відрахувань набуває особливої актуальності. Кожна працездатна людина самостійно визначає своє матеріальне становище у майбутньому протягом всього періоду своєї трудової діяльності: чим більші розміри страхового стажу та сплаченого соціального внеску, тим краще буде фінансове забезпечення на старості.Щоб для вас не стало неприємною несподіванкою, скільки саме ви маєте страхового стажу, про його кількість та розміри внесків роботодавцем можна дізнаватися онлайн за допомогою вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України: https://portal.pfu.gov.uaВідповідальне ставлення до оформлення трудових відносин є запорукою стабільності не лише для кожного працівника, а й для усієї держави!