В Україні гостро стоїть проблема легалізації праці та зайнятості населення. Розуміючи важливість цього питання, більшість роботодавців працюють у правовому полі. Однак існують і ті, хто, прагнучи до максимального прибутку, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують заробітну плату «в конвертах». Для держави це означає недоотримання податків, а для працівників – низький рівень пенсії в майбутньому та обмежені соціальні гарантії.

Через значний обсяг тіньової зайнятості держава втрачає значні податкові надходження, які могли б бути спрямовані на реалізацію програм соціально-економічного розвитку регіонів та підвищення добробуту громадян. Це також створює необхідність підвищення податків для підтримки державних витрат і надання соціальних послуг, що, своєю чергою, є додатковим податковим тягарем для легальних суб’єктів господарювання. Таким чином, неофіційне працевлаштування підриває фінансову стабільність країни.

Під час війни незадекларована праця завдає ще більшої шкоди економіці та обороноздатності держави. Україна втрачає мільярди гривень через несплату податків та внесків до бюджету, тоді як працівники залишаються без належного соціального захисту та гарантій, що є критично важливим у складні часи. Легалізація трудових відносин стає одним із ключових елементів посилення економічної спроможності країни.

Офіційне працевлаштування та легальна зайнятість забезпечують соціальний захист працівників, гарантують належне пенсійне забезпечення та вагомий внесок у підтримку обороноздатності України. Свідоме уникнення офіційного оформлення трудових відносин несе значні ризики як для працівників, так і для роботодавців, а також для економіки країни в цілому, погіршуючи її фінансове становище та соціальну стабільність.

Для працівників. Уникнення офіційного оформлення на роботу позбавляє працівника багатьох важливих прав: регулярної виплати заробітної плати не нижче мінімальної, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною, виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі нещасного випадку, соціального страхування на випадок безробіття, а також здорових і безпечних умов праці. Такий працівник втрачає трудовий та страховий стаж, що критично важливо при розрахунку розміру майбутньої пенсії. Кожному працюючому необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати та відрахування єдиного соціального внеску (ЄСВ), які декларує роботодавець. Це дозволить виключити можливість наявності помилок, неточностей і недостовірності даних, а також мати впевненість в одержанні справедливо заробленої пенсії. І робити це потрібно не тоді, коли людина вже досягла пенсійного віку, а протягом усього періоду своєї трудової діяльності.

Пам’ятайте, що тільки нарахована та виплачена заробітна плата в розмірі, не меншому за законодавчо встановлений мінімум, дає право для врахування страхового стажу при призначенні або перерахунку пенсії. Лише за умови офіційного працевлаштування, високого рівня заробітної плати, з якої сплачено всі внески, та достатнього страхового стажу, Ви матимете гідну пенсію. Офіційна праця – це ваша гарантія стабільного майбутнього.

Для роботодавців. Роботодавці, які використовують незадекларовану працю та виплачують зарплату в конвертах, ризикують зіткнутися зі значними штрафними санкціями, втратою ділової репутації та довіри партнерів і клієнтів. Відповідальність бізнесу перед законом за порушення трудового законодавства щодо оформлення трудових відносин є суворою. Законом передбачені фінансова, адміністративна, а в окремих випадках навіть кримінальна відповідальність за такі дії.

Важливо:

• Рекомендується оформлювати трудові відносини з працівниками відповідно до всіх вимог законодавства, щоб уникнути штрафів та інших негативних наслідків для бізнесу.
• Державна служба України з питань праці постійно наголошує на важливості укладання трудових договорів та уникнення неоформленої праці, адже це є запорукою стабільності та дотримання прав.
• Законодавство передбачає можливість отримання знижки на сплату штрафу за порушення у сфері праці, якщо штраф буде сплачено вчасно, що є певним пом’якшенням для тих, хто виправляє свої помилки.

У 2025 році штрафи за порушення трудового законодавства можуть бути значними, тому настійно рекомендується дотримуватися вимог закону та оформлювати працівників офіційно.

Легальна праця забезпечує стабільність, безпеку та надійний соціальний захист, що в довгостроковій перспективі є надзвичайно вигідним як для працівників, так і для роботодавців. Це також сприяє міцності економіки країни та її здатності протистояти викликам.

Тож закликаємо працівників свідомо не погоджуватися на зарплату «в конверті», а роботодавців — оформлювати своїх працівників за трудовим договором, платити їм офіційну заробітну плату в повному обсязі та сумлінно сплачувати за них єдиний соціальний внесок.

Кожен громадянин має усвідомлювати: легальні трудові відносини – це внесок у власне майбутнє та стабільність майбутнього держави!