В Україні спостерігається тенденція, коли більшість роботодавців не поспішають наймати іноземців. Основна причина такої обережності — відсутність нагальної потреби в кадрах з-за кордону, згідно з дослідженням OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації. Лише 13% компаній в Україні виявляють готовність до працевлаштування іноземних фахівців. Серед ключових перешкод, що стримують цей процес, 41% роботодавців вказують на відсутність потреби в іноземних кадрах. Також суттєвими бар’єрами є мовний бар’єр (27%) та брак досвіду співпраці з працівниками з-за кордону (23%).

Чому роботодавці не наважуються наймати іноземців (інфографіка: OLX Робота)

Водночас, серед компаній, які все ж таки розглядають можливість найму іноземних працівників, податкові пільги та фінансові бонуси є потужним стимулом, на що вказали 34% опитаних. Бізнес також очікує на підтримку в процесі адаптації нових співробітників (26%), спрощення процедур легалізації (23%) та реагує на зростаючий дефіцит українських кадрів (26%). Ці фактори підкреслюють потребу у створенні сприятливіших умов для залучення міжнародної робочої сили.

Що стимулює роботодавців наймати іноземців (інфографіка: OLX Робота)

Ставлення українських працівників до колег-іноземців переважно позитивне (40%) або нейтральне (26%). Лише незначна частина (8%) відчуває негативне ставлення. Однак, існують певні побоювання серед місцевих працівників, зокрема, пов’язані з мовним бар’єром (44%), культурними та релігійними відмінностями (30%), а також страхом, що іноземні кандидати можуть мати пріоритет над місцевими (28%). Відсутність досвіду спільної роботи також згадується як один із факторів настороженості (23%).

Що насторожує роботодавців при наймі іноземців (інфографіка: OLX Робота)

Загалом, ринок праці в Україні переживає глибокий кадровий дефіцит, особливо це стосується робітничих спеціальностей та посад середньої ланки. Компанії активно шукають шляхи вирішення цієї проблеми, зокрема, розширюючи мотиваційні пакети для працівників та налагоджуючи співпрацю з освітніми закладами. Найбільший попит спостерігається на продавців, водіїв та кухарів, тоді як найвищі зарплати пропонуються будівельникам. Ці тенденції вказують на потенційну можливість для працевлаштування іноземців в Україні, якщо будуть подолані існуючі бар’єри.

Водночас, опитування показують, що більшість українців не планують змінювати роботу, але готові розглянути нові пропозиції, якщо вони будуть супроводжуватися вищою заробітною платою. 60% працівників задоволені своїм поточним місцем роботи, проте 64% відкриті до нових можливостей з кращими умовами оплати. Основними факторами, що утримують працівників на поточних посадах, є гнучкий графік, стабільність та приємний колектив.