Право на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості настає після 6 місяців безперервної роботи. Однак існують категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше.

Відповідно до законодавства України, кожен працівник має право на щорічну відпустку. За загальним правилом, щоб отримати відпустку повної тривалості, необхідно відпрацювати на підприємстві 6 місяців. Після цього терміну працівник набуває права на щорічні основну та додаткові відпустки.

У перший рік роботи тривалість відпустки визначається пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, якщо працівник пропрацював лише 3 місяці, тривалість його відпустки буде меншою, ніж якщо б він відпрацював повний рік.

Проте, існують винятки з цього правила. Деякі категорії працівників можуть піти у відпустку повної тривалості раніше, ніж через 6 місяців роботи. Це передбачено законодавством для забезпечення соціального захисту певних груп населення.

Хто має право на щорічну відпустку до 6 місяців роботи?

Згідно з законодавством, до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:

• 1.Жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда.
• 2.Особам з інвалідністю.
• 3.Особам віком до 18 років.
• 4.Чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
• 5.Особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання.
• 6.Сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
• 7.Працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
• 8.Працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування.
• 9.Батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.
• 10.В інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.