Навчальний рік поступово добігає кінця, і багато школярів використовують літні канікули для першого досвіду роботи. Працевлаштування неповнолітніх – важливе питання, яке регулюється законодавством. Варто пам’ятати, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. Зазвичай, працевлаштування осіб, які не досягли 16 років, не дозволяється. Винятком є ситуації, коли за згодою одного з батьків або опікуна, на роботу можуть прийматися особи, які досягли 15-річного віку.

Працевлаштування неповнолітніх можливе лише після проходження попереднього медичного огляду та за наявності письмового висновку лікаря про відсутність протипоказань до роботи. Надалі, до досягнення 21 року, такі працівники повинні проходити щорічні обов’язкові профілактичні медичні огляди.

Для виконання легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню, учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів, які досягли 14-річного віку, можуть бути працевлаштовані у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або опікуна. Також важливо пам’ятати, що працевлаштування неповнолітніх осіб, молодших 14 років, заборонено за будь-яких обставин.

Для неповнолітніх працівників встановлено скорочений робочий час: для осіб віком від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень, а для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, – не більше 24 годин на тиждень.

Якщо учні працюють протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу зменшується вдвічі: для 16–18 років – до 18 годин на тиждень, для 15–16 років – до 12 годин на тиждень та для 14–15 років – до 12 годин на тиждень. Важливо, щоб тривалість робочого часу не перевищувала половини максимальної тривалості робочого часу.

Заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до важких робіт, робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці та підземних робіт. Також заборонено залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми. Статтями 43 та 52 Конституції України передбачено, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується Законом.

Нагадуємо контакти для отримання консультацій та роз’яснень:

e-mail: rv.dsp.gov.ua

Фейсбук: https://www.facebook.com/zmu.dsp.rivne

СЕРВІС «ІНТЕРАКТИВНИЙ ІНСПЕКТОР»

+38 096-354-66-91 (вартість згідно з тарифами вашого оператора) – гаряча лінія для надання швидких консультацій.

e-mail: [email protected]

Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносини у період воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/