Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України анонсує серію важливих сеансів «Прямої телефонної лінії». Це чудова нагода для роботодавців та найманих працівників отримати кваліфіковані відповіді на найактуальніші питання трудового законодавства та дізнатися про останні зміни. Експерти Держпраці готові надати вичерпні роз’яснення, що допоможе уникнути помилок та забезпечити дотримання всіх норм. Ці безкоштовні консультації з питань праці є надзвичайно цінним ресурсом для кожного, хто прагне бути обізнаним у динамічній сфері трудових відносин.Перший сеанс відбудеться 23 червня 2025 року з 10:00 до 14:00, присвячений темі «З 2 травня змінені умови щодо надомної та дистанційної роботи: що слід зробити роботодавцю». Зміни в законодавстві, що стосуються організації дистанційної роботи та роботи вдома, є вкрай актуальними в сучасних умовах. Роботодавцям необхідно враховувати нові вимоги для правильного оформлення трудових відносин, забезпечення безпеки праці та уникнення можливих штрафів. Під час цих консультацій з питань праці інспектор детально розповість про всі нюанси, які допоможуть підприємствам адаптуватися до нових правил.Цього ж дня, 23 червня 2025 року, з 15:00 до 17:00, відбудеться сесія на тему «Навіщо потрібна Е-трудова, які дані вносити та як перевірити оцифрування». Перехід до електронних трудових книжок є важливим кроком у цифровізації документообігу. Учасники дізнаються про переваги Е-трудової, правила внесення даних, а також методи перевірки коректності оцифрування інформації. Це важлива консультація з питань праці для кадровиків та працівників, що прагнуть зрозуміти нові цифрові вимоги.24 червня 2025 року, з 10:00 до 14:00, фахівці Держпраці відповідатимуть на питання щодо «Особливостей трудових відносин у фермерському господарстві». Трудове законодавство має свої специфічні аспекти, коли йдеться про аграрний сектор. Ця сесія допоможе керівникам фермерських господарств та їхнім працівникам розібратися у правових нормах, що регулюють їхню діяльність, від укладання договорів до особливостей робочого часу та оплати праці.Того ж дня, 24 червня 2025 року, з 15:00 до 17:00, обговорюватиметься питання «Чи втрачає працівник право на додаткову соціальну відпустку, якщо не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років». Це поширена проблема, яка часто викликає непорозуміння. Експерт роз’яснить всі аспекти щодо накопичення та використання невикористаних відпусток, а також збереження права на них з плином часу. Отримайте вичерпні відповіді під час цих консультацій з питань праці.Наступний день, 25 червня 2025 року, з 10:00 до 14:00, присвячений темі «Захист та соціальні гарантії жінок». Ця консультація з питань праці є надзвичайно важливою, оскільки вона охоплює широкий спектр прав, включаючи гарантії для вагітних жінок, матерів та працівниць, що мають дітей. Обговорюватимуться питання щодо заборони дискримінації, особливості трудового договору, умови праці та можливості для поєднання професійних та сімейних обов’язків.Завершальна сесія відбудеться 25 червня 2025 року з 15:00 до 17:00, на тему «На скількох підприємствах може працювати сумісник». Питання сумісництва є актуальним для багатьох українців. Буде надано вичерпну інформацію про правові норми, що регулюють сумісництво, кількість місць роботи, оформлення документів та інші важливі аспекти, щоб як роботодавці, так і працівники могли діяти відповідно до закону. Ці консультації з питань праці стануть в пригоді кожному, хто цікавиться цією темою.На всі ці питання роботодавців та найманих працівників відповість провідний інспектор відділу з питань праці та зайнятості населення Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України, Сорокін Ігор Борисович. Зв’язатися з ним можна за телефоном: 0973741562. Не пропустіть нагоду отримати кваліфіковані консультації з питань праці безпосередньо від фахівця. Це допоможе вам залишатися в курсі всіх змін та захищати свої трудові права або дотримуватися обов’язків як роботодавця.