Уряд ухвалив важливі зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних! Кабінет Міністрів України 28 лютого вніс корективи до процедури бронювання, спрямовані на спрощення процесу для підприємств та державних органів. Ці зміни відображають прагнення уряду оптимізувати систему та зробити її більш гнучкою в умовах сьогодення.

Розглянемо ключові нововведення, які безпосередньо впливають на процес бронювання.

Основні зміни в порядку бронювання:

• Швидке анулювання відстрочок: Тепер анулювати відстрочки можна кожні 5 днів, а не щомісяця. Це значно прискорює процес управління бронюванням та дозволяє оперативно реагувати на зміни.
• Врахування мобілізованих: Під час розрахунку обсягів бронювання враховуватимуться особи, мобілізовані після 18 травня 2024 року. Це дозволяє більш точно оцінювати потребу в бронюванні з урахуванням поточного стану військових сил.
• Оновлені підходи до розрахунку зарплати: Перехід на щомісячну звітність передбачає розрахунок середньої заробітної плати за останній календарний місяць замість кварталу. Це робить розрахунки більш актуальними та відповідними реальній ситуації.
• Автоматична перевірка зарплати: Пенсійний фонд та Мінцифри мають налагодити електронний обмін даними для автоматичної перевірки відповідності зарплати працівників (від 20 тис. грн) вимогам бронювання. Це автоматизує та спрощує процес перевірки.

«Прийняті зміни прискорять процедуру бронювання та зроблять її більш ефективною», – зазначають представники уряду. Ці зміни демонструють готовність уряду адаптувати систему бронювання до потреб сьогодення, забезпечуючи баланс між обороноздатністю країни та економічною діяльністю.

Нагадуємо, що подати заяву на бронювання працівників можна виключно через портал Дія. Це означає, що керівникам підприємств більше не потрібно оформлювати паперові накази – процес відбувається повністю в електронному форматі. Важливо: якщо працівник уже був заброньований, перед поданням нової заявки попереднє бронювання необхідно анулювати.

Як подати заяву на бронювання працівників через Дію

1. Авторизуватися на порталі Дія.
2. Обрати послугу «Бронювання працівників» та натиснути «Подати заяву».
3. Внести необхідні дані працівників.
4. Підтвердити рівень їхньої заробітної плати.
5. Перевірити заявку та підписати її (це має зробити керівник підприємства або уповноважений підписант).
6. Очікувати результату – повідомлення про розгляд заявки надійде на електронну пошту та портал Дія.

Підтверджене бронювання буде відображатися у застосунку Резерв+. Якщо бронювання надано після оновлення статусу критично важливого підприємства, воно діятиме на період дії критичності – до 1 року.

Нагадаємо, що статус критично важливого підприємства можуть отримати компанії, які відповідають трьом критеріям, визначеним Урядом. Два з них є обов’язковими:

• середня зарплата працівників не менше 20 000 грн;
• відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.

Третій критерій підприємство може обрати один з таких:

• сплата податків і зборів понад 1,5 млн євро на рік (еквівалент у гривнях);
• валютні надходження понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
• стратегічне значення для економіки і безпеки держави (визначене урядовим переліком, ПКМУ № 83 від 04.03.2015);
• важливе значення для окремої галузі економіки чи територіальної громади (критерії визначаються відповідними державними органами, ОВА);
• статус резидента Дія.City;
• постачання електронних комунікаційних послуг із певним рівнем доходу.

Як отримати статус критично важливого підприємства

1. Визначити профільний орган (Міненерго, Мінцифри, Мінагро тощо).
2. Підготувати та подати документи (фінансові звіти, довідки про зарплату та податкову дисципліну).
3. Подати заявку до відповідного органу та дочекатися рішення (до 10 робочих днів). Отримати офіційне підтвердження.