Уряд України ухвалив доленосну постанову, що відкриває нові можливості для мільйонів українців, які працювали або продовжують працювати за кордоном. Це рішення дозволяє офіційно зарахувати трудовий стаж, набутий за межами України, для визначення права на пенсію в рідній країні. Цей крок є вкрай важливим для інтеграції досвіду та зусиль наших громадян, незалежно від їхнього поточного місця перебування, у вітчизняну систему пенсійного забезпечення. Донедавна українці, що роками працювали за кордоном, стикалися з проблемою втрати або невизнання цього періоду роботи при розрахунку свого пенсійного стажу в Україні. Нова постанова уряду є відповіддю на численні запити та прагнення громадян забезпечити своє гідне майбутнє. Вона створює чіткий механізм, який дозволяє українцям, що повернулися додому або планують це зробити, врахувати свій закордонний трудовий стаж для досягнення необхідного пенсійного віку та отримання права на пенсію. Приміром, якщо особа має 25 років офіційного стажу роботи в Україні та додатково 7 років трудового стажу, набутого за кордоном, сумарний стаж становитиме 32 роки. Такий показник дає повне право вийти на пенсію у 60 років, що є значним полегшенням для багатьох, хто раніше не міг досягти мінімального порогу стажу лише за рахунок українського трудового досвіду. Зарахування стажу з-за кордону є кроком назустріч нашим громадянам, які робили внесок у економіку інших країн, але бажають пов’язати своє пенсійне майбутнє з Україною. Варто наголосити на важливому аспекті цієї постанови: стаж, здобутий за кордоном, враховується виключно для визначення права на пенсію. Це означає, що він допомагає досягти необхідного мінімального порогу років стажу для виходу на пенсію. Однак, зазвичай, він не впливає безпосередньо на розмір пенсійних виплат, за винятком випадків, коли Україна має відповідні двосторонні угоди про соціальне забезпечення з країною, де працював громадянин. У таких випадках умови розрахунку пенсії можуть бути іншими, і варто уточнювати деталі з Пенсійним фондом України. Щоб скористатися цією новою можливістю та зарахувати свій трудовий стаж, набутий за кордоном, необхідно виконати кілька важливих кроків. Першим кроком є отримання офіційного підтвердження періодів роботи та сплати страхових внесків від пенсійного або соціального органу країни, де ви працювали. Це може бути виписка з реєстру, довідка про стаж або інший офіційний документ, що підтверджує ваш трудовий стаж. Другим кроком є з’ясування необхідності легалізації отриманого документа. Деякі країни мають угоди про спрощену легалізацію документів (наприклад, через апостиль), тоді як інші можуть вимагати консульської легалізації. Цей етап критично важливий для того, щоб ваш документ був визнаний в Україні. Без належної легалізації Пенсійний фонд України може відмовити у його прийнятті. Третім, завершальним етапом є подача всіх необхідних документів до Пенсійного фонду України. Важливо подати як оригінал документа, що підтверджує ваш закордонний стаж, так і його офіційний переклад на українську мову. Переклад має бути виконаний кваліфікованим перекладачем і, зазвичай, нотаріально засвідчений. Після подачі всіх документів Пенсійний фонд розгляне заяву та зарахує відповідний стаж. Ця постанова є значним кроком вперед у сфері пенсійного забезпечення та соціальних гарантій для українців. Вона відображає прагнення держави забезпечити справедливі умови для своїх громадян, незалежно від їхнього трудового шляху. Це також стимулює легалізацію трудових відносин за кордоном і заохочує громадян, які розглядають можливість повернення додому, бути впевненими у своєму майбутньому. Більше деталей щодо застосування нових правил та процедур можна знайти за офіційними посиланнями. Деталі доступні тут: http://bit.ly/3FZQET5 та http://bit.ly/3Gc5BRZ