Згідно з національними та міжнародними опитуваннями, є одне питання, яке залишається одним із найпоширеніших на співбесідах і навіть до того, як вони офіційно розпочнуться, пише Huffpost.

“Зазвичай інтерв’юер хоче, щоб той, хто бере інтерв’ю, почувався комфортно. І один із найчастіших способів зробити це – запитати: “А чим ви любите займатися у вільний час?”, – заявляє соціолог Лорен Рівера, професор менеджменту та організаційної поведінки в Школі менеджменту Келлогга.

Але виявляється, що це не просто “балаканина”. Адже те, чим ви займаєтеся поза роботою, може видати багато секретів про ваше життя і вплинути на те, чи вважатиме менеджер вас “підходящим” кандидатом. Це поширене запитання на співбесідах може створити упередження.

Чому це запитання на співбесіді важливіше, ніж інші

Якщо ваше хобі вразить інтерв’юера, він може настільки перейнятися симпатією, що захоче вас найняти – навіть якщо ви насправді не підходите для цієї роботи. Таке запитання на співбесіді може бути пасткою.

“Це пов’язано з тим, що інтерв’юери “спираються на це сприйняття комфорту і невимушеності, яке зумовлене гендером, расою і класом. Якщо інтерв’юер любить кататися на лижах і ви згадаєте, що теж катаєтеся у відпустці – чудово. А якщо ви ніколи в житті не стояли на лижах, інтерес до вас може швидко згаснути”, – пояснює Рівера. Це упередження під час співбесіди.

Жінка неодноразово виявляла цей тип упередженості у своїх дослідженнях. В одному з них(2010 року), у якому вона провела інтерв’ю зі 120 професіоналами, які ухвалюють рішення щодо найму в юридичних, інвестиційних і консалтингових компаніях, з’ясувалося, що враження на топові фірми справляють ті захоплення, які вимагають значних ресурсів. Цікаві факти про упередженість на співбесідах.

Наприклад, сходження на Кіліманджаро або Еверест сприймалося як справжнє досягнення, на відміну від звичайних походів, які розглядалися як щось, “що може зробити хто завгодно”.

Використання хобі та спортивних захоплень – це свого роду тест Роршаха, заявляє експерт, який може вплинути на результат співбесіди.

Додаткова проблема – сила першого враження

Ще одна проблема в тому, що у людей коротка концентрація уваги, і інтерв’юери найкраще запам’ятовують саме перші відповіді. Це впливає на загальне враження від співбесіди.

“Зазвичай інтерв’юери приймають рішення в перші 30-90 секунд спілкування. І хоча ця думка може потім змінитися, для цього знадобиться величезна кількість переконливих фактів у зворотний бік”, – додала Рівера. Початкове враження від співбесіди дуже важливе.

Що менеджери з найму мають запитувати замість цього

Ідеально було б, за її словами, якби менеджери взагалі уникали питання про хобі, бо воно провокує упередженість – у той чи інший бік. Краще зосередитись на професійних навичках.

Замість того щоб починати з особистих запитань на кшталт “де ви виросли”, краще одразу пояснити, що інтерв’ю відбуватиметься за структурованим сценарієм заради справедливості. Це зробить процес відбору кандидатів більш об’єктивним.

Як відповісти на це несправедливе запитання – і все одно отримати роботу

Попри суб’єктивність запитання, Рівера не радить ігнорувати його, якщо ви справді хочете отримати роботу. “Якщо ви відповісте: “Я не буду на це відповідати”, це виглядатиме різко і порушить перебіг бесіди… А ви не хочете ламати ритм”, – зазначила вона. Важливо правильно реагувати на запитання на співбесіді.

Але при цьому ви не зобов’язані грати за нав’язаними правилами. Ось як можна відповісти чесно і при цьому зберегти хороші шанси:

• Підготуйте відповідь заздалегідь

Не імпровізуйте. Складіть список із приблизно 10 хобі та інтересів, якими вам комфортно ділитися. Подумайте, як вони можуть бути пов’язані з вакансіями, на які ви претендуєте – як відображення ваших сильних сторін, якостей і цінностей. Підготовка до співбесіди є ключовою.

Замість загальної фрази “люблю читати” – виберіть конкретну книгу, яку ви могли б обговорити в деталях: персонажі, сюжет. Це зробить розмову жвавішою. Обирайте те, що вам справді цікаво обговорювати – і, можливо, це відгукнеться в інтерв’юера. Це допоможе показати вашу індивідуальність.

• Не прикидайтеся

Те, ким ви здастеся на співбесіді, це саме та людина, ким вас сприйматимуть на роботі. Не варто брехати, ніби вам цікава “Формула-1” чи теніс, якщо це не так. Будьте собою на співбесіді.

“Якщо ви занадто намагаєтеся підлаштуватися під смаки інтерв’юера, це може вийти боком. Навіть у складній ситуації на ринку праці співбесіда – це завжди взаємна оцінка. Якщо ви продасте версію себе, яка не відповідає тій, якою ви будете в роботі, – ви отримаєте напругу і розбіжності в майбутньому”, – радить Синтія Понг, засновниця кар’єрної агенції Embrace Change. Це важлива порада для будь-якої співбесіди.

• Переадресуйте запитання

Після своєї відповіді можна м’яко повернути запитання інтерв’юеру: “А ви чим захоплюєтеся?”, – зазначає Понг. Це допоможе підтримати невимушену бесіду і встановити контакт, при цьому трохи перевівши увагу з себе. Це може допомогти зменшити упередженість.

Звісно, рішення про найм не повинно залежати від того, чи грали ви в шкільній команді з того самого виду спорту, що й ваш потенційний начальник. Ви не повинні вгадувати, як правильно відповідати на запитання, що “розігрівають”, – це роботодавець має ставити менш випадкові та більш справедливі запитання, вважають експерти. Покращення процесу відбору кандидатів.

“Коли йдеться про рівність і справедливість, відповідальність має лежати на роботодавцях – саме вони повинні навчати своїх співробітників краще виявляти потрібні якості, а не покладатися на такі запитання”, – підкреслює Рівера. Це заклик до роботодавців!

Інші новини про співбесіди

Раніше УНІАН повідомляв, що рекрутери Google вигадали підступне запитання для співбесіди. Найзаплуніше запитання на співбесіді від Google відоме як “головоломка з блендером”, і вважається, що ніхто не зміг відповісти на нього правильно.

Крім того, ми розповідали, що Джобс одним питанням заганяв у глухий кут кожного на співбесіді. Замість гучних історій успіху або продуманих відповідей він очікував чесного емоційного визнання.

Вас також можуть зацікавити новини: