У Глухівській міській раді нещодавно відбулася чергова апаратна нарада, що проходила під головуванням міського голови Надії ВАЙЛО. Центральною темою зустрічі стало обговорення важливого питання — стану колективно-договірного регулювання трудових відносин на території громади. З детальною доповіддю виступила Ірина ДЕРКАЧ, начальник відділу соціально-трудових відносин управління соціального захисту населення.У своєму виступі Ірина Анатоліївна акцентувала увагу на критичній ролі, яку відіграють колективні договори. Вона підкреслила, що ці договори є не просто формальним документом, а надзвичайно ефективним інструментом для забезпечення належних трудових прав працівників. Крім того, вони сприяють налагодженню продуктивного соціального діалогу безпосередньо на місцях, створюючи платформу для взаєморозуміння між роботодавцями та працівниками. Було наголошено, що станом на 2025 рік у громаді діє 68 колективних договорів, які охоплюють значну кількість — 3306 працівників. Однак, незважаючи на це, спостерігається тривожна тенденція: порівняно з 2021 роком, як кількість укладених колективних договорів, так і число охоплених ними працівників поступово зменшується. Це вказує на потребу в активізації роботи у цьому важливому напрямку.Значну частину доповіді було присвячено аналізу стану колективно-договірного регулювання з урахуванням різних видів економічної діяльності. Ірина ДЕРКАЧ зазначила, що найбільше охоплення колективними договорами зафіксовано у таких ключових сферах, як охорона здоров’я, освіта та сільське господарство. Це свідчить про високий рівень організованості та розуміння важливості цих інструментів у даних секторах. Доповідачка також поінформувала присутніх про конкретні кроки, зроблені протягом поточного року: було зареєстровано 11 нових колективних договорів, внесено зміни до двох чинних, проведено 13 експертиз документів. Окрім того, підприємствам громади було надіслано 15 листів з пропозиціями щодо укладення або оновлення колективних договорів, що підкреслює проактивну позицію місцевих органів.Під час жвавого обговорення, яке відбулося після доповіді, особливо гостро постало питання про необхідність інтенсифікації зусиль у сфері укладення та виконання колективних договорів. Міський голова Надія ВАЙЛО особисто акцентувала увагу на кількох важливих аспектах. Вона наголосила, що колективні договори мають укладатися не просто вчасно, а їхній зміст повинен бути релевантним сучасним реаліям. Це означає обов’язкове врахування всіх змін, що відбуваються у трудовому законодавстві, аби документи були актуальними та відповідали потребам часу. Міська голова рішуче заявила, що всебічна підтримка соціального партнерства, яке забезпечують колективні договори, є одним із найпріоритетніших напрямів у щоденній роботі органів місцевого самоврядування. Вона підкреслила, що лише через діалог та конструктивну співпрацю можна досягти стабільності та захисту прав у трудових колективах.За підсумками цієї важливої наради було сформульовано чіткі рекомендації для керівників підприємств, установ та організацій, що функціонують на території громади. Їм було настійно рекомендовано не зволікати з процесом укладення нових колективних договорів, а також своєчасно оновлювати положення вже чинних. Окрім того, було наголошено на важливості поглиблення співпраці з профспілковими організаціями. Така взаємодія є ключовою для забезпечення стабільності, гармонійних трудових відносин та ефективного захисту прав працівників у всіх трудових колективах Глухівської громади. Ці заходи покликані зміцнити соціальний захист та створити сприятливе середовище для розвитку бізнесу та добробуту мешканців.