У громаді триває активна інформаційно-роз’яснювальна робота щодо важливих питань трудових відносин. Легалізація заробітної плати та зайнятість населення – ключові аспекти, яким приділяється особлива увага.

✔️ Робоча група, що займається питаннями легалізації заробітної плати та зайнятості населення, проводить інтенсивну інформаційно-роз’яснювальну роботу. Метою є належне оформлення трудових відносин та забезпечення дотримання соціальних гарантій в оплаті праці. Питання легалізації заробітної плати є пріоритетним.

📍 У червні було обстежено 14 об’єктів торгівлі, громадського харчування та надання послуг. Під час перевірок виявлено, що не всі працівники, які перебували на робочих місцях, змогли надати документи, що підтверджують законність їхньої діяльності. В результаті співбесід із суб’єктами господарювання (роботодавцями) з’ясовано, що в одному з закладів торгівлі працівник стажувався без належного оформлення трудових відносин. З роботодавцем було проведено роз’яснювальну роботу. Також виявлено особу, яка здійснювала торгівельну діяльність самостійно, не маючи реєстрації підприємницької діяльності (їй було рекомендовано зареєструватися як ФОП). Всі інші працівники були оформлені відповідно до чинного законодавства. Питання легалізації заробітної плати залишається актуальним.

▪️ Члени робочої групи вкотре наголосили на необхідності безумовного дотримання трудового законодавства як роботодавцями, так і працівниками. Вони підкреслили переваги офіційного працевлаштування та закликали до чесної праці з дотриманням усіх норм законодавства. Важливість легалізації заробітної плати неможливо переоцінити.

▪️ Представник ДПС акцентував увагу на штрафних санкціях за невидачу фіскальних чеків і наполегливо рекомендував забезпечити застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг. Забезпечення легалізації заробітної плати – це також відповідальність роботодавців.

✅ Робота в цьому напрямку в громаді триватиме на постійній основі. Тому, наполегливо просимо суб’єктів господарської діяльності забезпечити наявність на робочих місцях трудових договорів (або їх ксерокопій) з найманими працівниками, виписок (ксерокопій) з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а також документів, що посвідчують особу.