У громаді активно триває важлива інформаційно-роз’яснювальна робота, спрямована на належне оформлення трудових відносин. Ця ініціатива має на меті забезпечити прозорість та законність у сфері зайнятості населення, сприяючи легалізації заробітної плати.

Протягом липня робоча група, яка займається питаннями легалізації заробітної плати та зайнятості населення, провела серію рейдових обстежень суб’єктів господарської діяльності на території громади. Основною метою цих перевірок було виявлення фактів неналежного оформлення трудових відносин між роботодавцями та їхніми найманими працівниками. У ході обстежень було перевірено 26 об’єктів господарської діяльності. Результати показали, що не всі працівники, присутні на робочих місцях, могли надати документи, які підтверджують законність їхньої діяльності. Під час детальних співбесід з роботодавцями було встановлено, що дев’ять працівників фактично працювали або проходили стажування без належного офіційного оформлення. З цими роботодавцями було проведено роз’яснювальну роботу щодо необхідності дотримання законодавства. Крім того, троє громадян здійснювали свою діяльність самостійно, не маючи відповідної реєстрації як фізичні особи-підприємці (ФОП). Їм було рекомендовано зареєструватися як ФОП у встановлений термін. Важливо зазначити, що всі інші працівники, виявлені під час перевірок, були оформлені відповідно до чинних норм трудового законодавства України.

Під час проведення цих інформаційних заходів, роботодавці та наймані працівники отримали вичерпну інформацію про негативні наслідки використання неофіційної праці та про відповідальність, передбачену законодавством за порушення трудових норм. Члени робочої групи вкотре підкреслили критичну важливість безумовного дотримання трудового законодавства як з боку роботодавців, так і з боку працівників. Були наголошені переваги офіційної зайнятості та легальної заробітної плати. Учасникам нагадали про необхідність працювати виключно у правовому полі, дотримуючись усіх встановлених норм трудового законодавства.

Ця важлива робота у напрямку легалізації трудових відносин буде продовжуватися. Тому, ми наполегливо закликаємо всіх суб’єктів господарської діяльності забезпечити наявність на своїх робочих місцях необхідних документів: трудових договорів (або їхніх ксерокопій) з усіма найманими працівниками, виписок (або їхніх ксерокопій) з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а також документів, що посвідчують особу працівників.