У Верховній раді зареєстровано законопроєкт, спрямований на відновлення позапланових перевірок на робочих місцях. Ці перевірки проводитимуться за зверненнями працівників або профспілок з метою виявлення випадків мобінгу. Це важливий крок у захисті прав працівників та створенні здорової робочої атмосфери.

Мобінг – це систематичне цькування або психологічний тиск на працівника в колективі, що може проявлятися у різних формах, спрямованих на приниження особистості, зниження професійного авторитету та навіть звільнення. Це серйозна проблема, яка негативно впливає на продуктивність праці та психологічний стан співробітників.

Згідно з даними, отриманими за 2023 рік, Державна служба з питань праці та її територіальні органи отримали 553 звернення, що містили ознаки мобінгу. Це свідчить про актуальність проблеми та необхідність вжиття ефективних заходів для її вирішення. Законопроєкт, що перебуває на розгляді у Верховній Раді, передбачає проведення перевірок без попередження на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності. Перевірки будуть здійснюватися за скаргами працівників або профспілкових організацій. У разі виявлення фактів мобінгу, роботодавцям загрожуватимуть штрафні санкції, а також можуть бути застосовані інші види відповідальності, передбачені законодавством.

Запровадження таких перевірок сприятиме підвищенню обізнаності працівників про їхні права та можливості захисту від мобінгу. Це також спонукатиме роботодавців до створення сприятливого робочого середовища, в якому пануватиме взаємоповага та відсутність дискримінації. Крім того, реалізація законопроєкту може призвести до зменшення кількості випадків мобінгу на робочих місцях та покращення загального психологічного клімату в трудових колективах. Важливо підкреслити, що боротьба з мобінгом – це не лише питання захисту прав працівників, а й питання ефективності та стабільності економіки країни в цілому. Здорові та щасливі працівники – це запорука успішного бізнесу та процвітаючого суспільства. Тому підтримка законопроєкту та активна участь у його реалізації є важливим кроком на шляху до створення справедливого та комфортного робочого середовища в Україні. В результаті, впровадження перевірок може значно покращити умови праці та сприятиме більшій соціальній справедливості на робочому місці, а також може призвести до зменшення кількості трудових конфліктів та покращення загальної атмосфери на робочому місці.