У Трускавці обговорили питання праці неповнолітніх у рамках Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею. Захід, присвячений праці неповнолітніх, мав на меті підвищення обізнаності та захисту прав молоді.

З нагоди Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею, який відзначається щороку 12 червня, у Трускавецькій міській раді відбулася робоча зустріч, ініційована Західним міжрегіональним управлінням Держпраці України. До участі у заході було залучено представників підприємств, санаторно-курортних закладів та закладів громадського харчування міста, які у своїй діяльності можуть стикатися з питаннями працевлаштування неповнолітніх.

Захід провели: Юрій Гарбузинський — начальник управління інспекційної діяльності Західного міжрегіонального управління Держпраці; Тарас Орнат — головний державний інспектор ЗМУ Держпраці; Микола Стефанків — головний спеціаліст-інспектор праці Трускавецької міської ради.

Фахівці Держпраці надали присутнім вичерпні консультації щодо основних норм чинного трудового законодавства стосовно використання праці неповнолітніх. Зокрема, обговорено конкретні законодавчі положення:

-При прийнятті на роботу осіб, які не досягли 18 років, випробувальний термін не встановлюється.

-Для осіб віком 16–18 років тривалість робочого часу не повинна перевищувати 36 годин на тиждень, для осіб 15–16 років — 24 години на тиждень (у період канікул — для 14–15-річних).

-Прийом на роботу осіб молодше 16 років можливий лише за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.

-Заборонено залучати неповнолітніх до важких, шкідливих чи небезпечних робіт.

–Неповнолітні мають право на щорічну відпустку повної тривалості вже після шести місяців роботи.

-Звільнення осіб, молодших 18 років, можливе лише за погодженням з відповідною службою у справах дітей.

Окрім нормативної частини, під час зустрічі було наведено низку практичних прикладів, а також учасникам роздано інформаційні матеріали, що допоможуть орієнтуватися у вимогах законодавства. Особлива увага приділялась захисту прав неповнолітніх.

Такі заходи є важливим елементом у профілактиці порушень трудових прав неповнолітніх, адже підвищення обізнаності роботодавців є запорукою захисту прав молоді та дотримання соціальних стандартів у сфері праці.