Чернігівське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформує про важливі зміни у законодавстві, що стосуються працевлаштування людей з інвалідністю. З 1 січня 2026 року набуває чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-IX (далі – Закон № 4219). Цей новаторський закон замінює попередні адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю на новий механізм – сплату цільового внеску до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Цей внесок спрямований на підтримку працевлаштування вразливих верств населення.

Як розрахувати розмір внеску?

Розмір такого внеску платник розраховує самостійно. Він залежить від 40 відсотків середньомісячної заробітної плати у відповідному календарному кварталі на одного працівника, кількості місяців у кварталі, і застосовується за кожне незайняте робоче місце. Важливо враховувати, що до кількості зайнятих осіб з інвалідністю робочих місць зараховуються лише ті, чия заробітна плата перевищує встановлений мінімум. У 2025 році цей показник становить 8000 грн. Це означає, що для виконання нормативу роботодавці повинні працевлаштовувати осіб з інвалідністю, яким нараховується заробітна плата, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьований місяць.

Цей новий внесок стосується всіх категорій роботодавців, як приватного, так і державного сектору, що робить його універсальним інструментом.

Нормативи робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

Закон № 4219 встановлює чіткі нормативи:
* Для підприємств із середньообліковою чисельністю штатних працівників від 8 до 25 осіб за квартал – одне робоче місце. Це стосується як повної, так і скороченої робочої години, за умови, що заробітна плата перевищує мінімальну.
* Для роботодавців, де чисельність штатних працівників перевищує 25 осіб за квартал, норматив становить 4% від середньооблікової кількості штатних працівників.
* Особливі умови передбачені для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних та соціальних центрів, а також підприємств, чия основна діяльність пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю. Для них норматив складає 2% від середньооблікової кількості штатних працівників.

Важливі уточнення щодо розрахунку:

При розрахунку нормативу не враховуються штатні одиниці на роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів. Станом на жовтень 2025 року такий перелік ще не розроблено, тому слід керуватися чинними постановами Кабміну. Роботодавці також мають можливість зарахувати до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю першої групи або осіб з інвалідністю другої групи з порушеннями зору чи психічними розладами. В таких випадках одна працююча особа з інвалідністю може зараховуватися як два штатних працівники.

Адміністрування внеску та фінансова підтримка:

Згідно з Законом № 4219, адмініструванням внеску буде займатися Пенсійний фонд України. Проте, до внесення відповідних законодавчих змін, ці функції виконуватимуть податкові органи. Закон також розширює коло підприємств, які можуть отримати фінансову підтримку для створення робочих місць, зокрема, підприємств трудової інтеграції. Важливо, що пільги тепер доступні не тільки для громадських організацій, а й для будь-яких підприємств, що виконують встановлені нормативи. Передбачено обов’язкове надання особам з інвалідністю соціальних послуг, таких як супровід на робочому місці.

У контексті сучасних викликів, зокрема дефіциту кадрів через війну та міграцію, інтеграція людей з інвалідністю в економіку є стратегічно важливим кроком для стабілізації ринку праці. Це також сприятиме економічній незалежності та добробуту цієї категорії громадян.

Додатково повідомляємо, що нарахування та сплата адміністративно-господарських санкцій за періоди до введення в дію нового закону здійснюватимуться за попереднім порядком. Тобто, за 2025 рік санкції адмініструватимуть територіальні відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.