🟡 Розмежування трудового та цивільно-правового договорів: що потрібно знати?

Зрозуміти ключові відмінності між трудовим та цивільно-правовим договорими допоможе розібратися у своїх правах та обов’язках, особливо в умовах війни, коли офіційне працевлаштування стає гарантією захисту. Кожен українець повинен знати, як захистити себе під час роботи.

📄 **Трудовий договір:**

Це угода між працівником і роботодавцем, яка передбачає виконання певних робіт за винагороду з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Основні переваги трудового договору:

* **Гарантована заробітна плата:** Не нижче встановленого державою мінімуму.
* **Соціальні гарантії:** Право на оплачувані відпустки, лікарняні, вихідні дні, допомогу по безробіттю та інші соціальні виплати.
* **Офіційне працевлаштування:** Запис у трудовій книжці, що підтверджує стаж роботи.
* **Правове регулювання:** Норми трудового договору чітко прописані в Кодексі законів про працю України.
* **Робоче місце:** Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та належні умови праці.

📝 **Цивільно-правовий договір (ЦПД):**

Це угода, за якою одна сторона (підрядник або виконавець) зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а інша сторона (замовник) — прийняти цю роботу та оплатити її. Особливості ЦПД:

* **Оплата:** Визначається виключно за домовленістю сторін, без прив’язки до мінімальної заробітної плати.
* **Форма договору:** Зазвичай укладається в письмовій формі, але може мати й усну форму для певних видів робіт.
* **Відсутність трудових гарантій:** Не передбачає надання відпусток, оплати лікарняних, соціального страхування.
* **Правове регулювання:** Регулюється нормами Цивільного кодексу України, що надає сторонам більше свободи у визначенні умов.
* **Предмет договору:** Зосереджений на конкретному результаті праці, а не на процесі виконання.

💡 **Важливість задекларованої праці:**

В умовах війни офіційне працевлаштування та укладення трудового договору є ключовим елементом захисту прав працівників. Це не лише гарантує стабільність та соціальні виплати, а й свідчить про відповідальне ставлення роботодавця. Закликаємо всіх до легальної зайнятості — це ваш захист і внесок у відновлення економіки країни.

📢 **Виходьте на світло! Захистіть своє майбутнє!**