🟡 Порівняння трудового договору та цивільно-правового: що потрібно знати?

Розібратись у відмінностях між трудовим та цивільно-правовим договором — це ключ до розуміння ваших прав та обов’язків як працівника чи виконавця. Ця інформація особливо важлива в умовах війни, коли захист трудових прав набуває першочергового значення. Давайте розглянемо основні аспекти кожного виду договору.

**Трудовий договір: гарантії та стабільність**

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка передбачає виконання роботи за певною кваліфікацією, професією, посадою, що вимагає дотримання внутрішнього трудового розпорядку. Головні переваги трудового договору:

* **Гарантована заробітна плата:** Виплачується не менше встановленого мінімуму, згідно з чинним законодавством.
* **Соціальні гарантії:** Включають оплачувані відпустки, лікарняні, вихідні дні та інші пільги, передбачені Кодексом законів про працю України (КЗпП).
* **Офіційне оформлення:** Відомості про роботу заносяться до трудової книжки, що формує ваш страховий стаж.
* **Правове регулювання:** Дія договору суворо регулюється КЗпП, що забезпечує захист прав працівника.

**Цивільно-правовий договір: гнучкість та самостійність**

Цивільно-правовий договір (ЦПД) — це угода, за якою виконавець (підрядник) зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу замовнику, а замовник — прийняти цю роботу (послугу) та оплатити її.

Ключові особливості ЦПД:

* **Оплата:** Умови оплати встановлюються за домовленістю сторін і не залежать від мінімальної заробітної плати.
* **Форма договору:** Обов’язково укладається у письмовій формі.
* **Відсутність трудових гарантій:** ЦПД не передбачає надання відпусток, оплати лікарняних чи інших соціальних гарантій, характерних для трудових відносин.
* **Правове регулювання:** Регулюється Цивільним кодексом України (ЦКУ), який більше фокусується на майнових відносинах та самостійності сторін.

**Чому важлива задекларована праця?**

Задекларована праця, тобто офіційне оформлення трудових відносин, є вашим надійним захистом, особливо в непередбачувані часи. Це гарантує не лише стабільність, але й доступ до соціальних виплат у разі потреби. Не бійтеся вимагати офіційного оформлення, адже це ваш внесок у власну безпеку та майбутнє.

📢 Виходь на світло, оформлюй свої трудові відносини офіційно!