Розуміння ключових відмінностей між трудовим договірним та цивільно-правовим договором є критично важливим для кожного працівника та роботодавця в Україні. Ці два типи договорів мають суттєві відмінності у своїх правових наслідках, гарантіях та регулюванні. Розглянемо детальніше, чим саме вони відрізняються, щоб ви могли зробити усвідомлений вибір та забезпечити собі належний захист.

📄 **Трудовий договір** — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Основні характеристики трудового договору:

* **Заробітна плата:** Гарантується виплата заробітної плати не нижче встановленого законодавством мінімуму. Розмір оплати праці залежить від кваліфікації, складності, умов праці, а також від виконаної роботи.
* **Соціальні гарантії:** Працівники за трудовим договором мають право на щорічні відпустки, оплачувані лікарняні, виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, а також інші соціальні гарантії, передбачені законодавством.
* **Трудова книжка:** Факт роботи за трудовим договором обов’язково фіксується у трудовій книжці, що має значення для визначення страхового стажу.
* **Правове регулювання:** Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП), який надає працівникам широкий спектр захисту.

📝 **Цивільно-правовий договір** — це угода, за якою одна сторона (підрядник або виконавець) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу або надати послугу іншій стороні (замовнику), а замовник зобов’язується прийняти цю роботу чи послугу та оплатити її.

Основні характеристики цивільно-правового договору:

* **Оплата:** Оплата праці визначається виключно умовами договору та може залежати від результату виконаної роботи. Немає гарантії мінімальної заробітної плати.
* **Форма договору:** Цивільно-правовий договір, як правило, укладається у письмовій формі, але його умови не містять специфічних трудових гарантій.
* **Трудові гарантії:** За цивільно-правовим договором працівник не має права на оплачувану відпустку, лікарняні, соціальні виплати, пов’язані з трудовою діяльністю, та запис у трудову книжку.
* **Правове регулювання:** Цивільно-правові відносини регулюються Цивільним кодексом України (ЦК України), який спрямований на регулювання майнових та особистих немайнових відносин.

💡 **Задекларована праця — це твій захист!** Особливо в умовах війни, де правовий статус та соціальні гарантії є надзвичайно важливими. Легальне оформлення трудових відносин забезпечує стабільність та захист ваших прав. Не бійтеся вимагати офіційного працевлаштування, адже це ваш інструмент захисту та впевненості у майбутньому.